宁波北仑某集装箱码头，老周做装卸工十五年。2025年4月，宁波出现罕见高温天气，码头地表温度超50℃。老周连续在户外装卸集装箱四小时后，突然晕倒，工友发现时已神志不清。送医诊断：热射病（重度中暑），导致多器官功能衰竭，经ICU抢救12天后脱离生命危险，但留下永久性肾功能损伤。

单位不认：中暑不算工伤

老周住院一个多月，医疗费花了二十多万。码头公司态度明确：“中暑是天气原因，不是工作造成的，公司不承担责任。”公司不仅不申报工伤，还停发了工资。

老周妻子跑断了腿，人社部门说需要证明“中暑与工作环境的直接关联”。她找到泽良工伤律师时，哭着说：“医生说他的肾再也回不去了，以后要长期透析，我们怎么办？”

锁定职业病诊断，突破“中暑不算工伤”误区

泽良律师接案后明确告知：根据《职业病分类和目录》，热射病（重度中暑）属于法定职业病——物理因素所致职业病。依据《工伤保险条例》，患职业病的应当认定为工伤。

律师指导老周妻子收集证据：气象局出具的2025年4月宁波北仑区高温证明（连续三天最高温超35℃）；码头公司排班表证明老周当日户外连续作业四小时；同事证人证言证实作业现场无遮阳、无降温措施、未提供足量饮水；医院病历记载“热射病，高温环境作业后发病”。

同时，律师向宁波市卫健委申请调取码头公司历年职业卫生检测报告，报告显示该码头夏季高温作业场所WBGT指数（湿球黑球温度）常年超标。

职业病诊断与工伤认定

泽良律师陪同老周前往宁波市职业病防治院申请职业病诊断。律师向专家组提交高温证明、作业记录、同事证言、医院病历。2025年5月，诊断结论下达：职业性重度中暑（热射病），遗留慢性肾功能不全。老周拿到《职业病诊断证明书》。

凭借诊断书，泽良律师向北仑区人社部门申报工伤。2025年6月，工伤认定下达。伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，因肾功能永久性损伤，评定为七级伤残。

赔偿计算：长期治疗费与伤残待遇并举

泽良律师计算全部待遇：一次性伤残补助金（七级13个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（七级6个月社平工资）、一次性伤残就业补助金（七级25个月社平工资）、停工留薪期工资、住院护理费、营养费。

核心难点在于后续治疗费：老周需终身透析及肾内科随访，每月医疗费用数千元。泽良律师与医院沟通，出具详细的长期治疗方案和费用预估，计算出未来30年的透析费用总额近百万元。律师主张由码头公司一次性支付后续医疗费，或纳入长期待遇按月支付。

因码头公司未为老周缴纳工伤保险，全部待遇由单位承担。劳动仲裁阶段，公司起初以“天气原因”推诿。泽良律师当庭出示职业病诊断书、工伤认定书、高温证明、作业记录，完整证据链证明热射病与高温作业的直接因果关系。

2025年7月，双方达成调解协议：码头公司一次性支付伤残待遇及后续医疗费近百万元。老周妻子拿到赔偿款后说：“他的肾回不来了，但日子还能过下去。”

泽良工伤律师，深耕浙江工伤法律实务，以专业守护劳动者权益。

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