厦门思明区某外卖站点，小张做专职骑手两年。2025年5月的一个晚高峰，他在送餐途中经过湖滨南路时，被一辆违规掉头的私家车撞倒，电动车压在他的左腿上。送医诊断：左胫骨平台粉碎性骨折、半月板损伤，需手术植入钢板。

平台不认：你是独立承包商，不是员工

住院手术后，小张的左腿留下钢钉，走路跛行，再也不能长时间骑行。站点负责人来了一次，扔下一份《网约配送员合作协议》：“你跟平台是合作关系，不是员工，报不了工伤。”小张妻子去找站长，被告知“这是公司规定”。

小张找到泽良工伤律师时，还拄着拐杖：“我每天打卡、穿工服、站长派单，怎么就不是员工了？”

穿透合作协议，锁定事实劳动关系

泽良律师接案后明确告知：新业态用工是否构成劳动关系，看的是管理、报酬、业务三要素。小张接受站点的考勤管理、按站长的派单要求配送、被罚款要扣钱、收入是主要生活来源，完全符合劳动关系特征。

律师指导小张妻子收集证据：工资银行流水（平台按月发放，备注“薪资”）、骑手APP接单记录（日均30单以上）、考勤打卡截图（站点要求早会打卡）、工作服及送餐箱照片、微信工作群记录（站长每天派单、通报奖惩、要求着装规范）、同事证人证言。同时调取平台对小张的超时罚款记录，证明平台对其进行了实质性的劳动管理。

确认劳动关系，扫清工伤认定障碍

2025年6月，泽良律师向思明区劳动人事争议仲裁委申请确认劳动关系。仲裁庭上，平台仍坚持“合作关系”。泽良律师当庭出示工资流水、接单记录、罚款记录、微信工作群记录，完整证据链证明小张接受平台管理、收入来源于平台。仲裁委采纳律师意见，裁决确认双方存在劳动关系。

工伤认定与赔偿计算

凭仲裁裁决书，泽良律师向厦门市人社部门申报工伤，同时提交交警出具的事故认定书（私家车主责）。2025年7月，工伤认定下达。伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，因胫骨平台骨折导致左膝关节功能丧失30%，评定为九级伤残。

泽良律师计算全部待遇：一次性伤残补助金（九级9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（九级2个月社平工资）、一次性伤残就业补助金（九级8个月社平工资）、停工留薪期工资、护理费、后续取内固定手术费。因平台未为小张缴纳工伤保险，全部待遇由单位承担。

劳动仲裁阶段，平台起初仍以“合作协议”推诿。泽良律师当庭出示劳动关系裁决书、工伤认定书、鉴定结论，完整证据链证明平台法定责任。2025年9月，双方达成调解协议，平台一次性支付赔偿数十万元。

同时，交通事故赔偿与工伤待遇可以同时主张。泽良律师同步处理交通事故赔偿，向私家车司机及保险公司主张医疗费、误工费、残疾赔偿金等，另案获赔数十万元。小张合计获赔近百万元。

小张说：“我送了两年外卖，这次为自己讨回了公道。”

泽良工伤律师，深耕福建工伤法律实务，以专业守护劳动者权益。

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