在工伤维权案件中，劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，往往是认定工伤、获得赔偿的首要前提。然而，现实中许多劳动者因未签订书面劳动合同，在受伤后陷入维权困境，用人单位以“非正式员工”为由拒绝承担赔偿责任。本案正是这样一起典型的未签劳动合同工伤纠纷——厦门某公司员工王某甲在上班途中遭遇交通事故，公司却以未签合同为由否认劳动关系，拒绝赔偿。泽良工伤律师通过细致梳理证据、精准运用法律，最终突破劳动关系认定难题，助力王某甲获赔二十余万元，让劳动者的合法权益得到切实保障。

2023年6月的一天清晨，厦门某公司的员工王某甲像往常一样骑着电动车前往公司上班。王某甲在该公司已工作近两年，但入职时公司并未与他签订书面劳动合同，工资也是通过银行转账发放。然而，就在王某甲行至公司附近路段时，一辆闯红灯的轿车突然冲出，王某甲躲避不及，重重摔倒在地，随即被送往医院救治。经诊断，王某甲左尺骨骨折、左肱骨远端骨折，伤情严重，需住院手术治疗。

事故发生后，王某甲多次与公司负责人沟通，希望公司能协助申请工伤认定。但公司却以“未签订劳动合同，不属于正式员工”为由，拒绝承认与王某甲存在劳动关系，更拒绝承担任何赔偿责任。王某甲躺在病床上，面对高额的医疗费用和公司的冷漠态度，感到万分无助。他多次向公司负责人解释自己确实在该公司工作，但对方始终避而不见。王某甲说：“我在这家公司干了快两年，工资都是公司发的，怎么一出事就不认账了？”

在一次偶然的机会下，王某甲的家人通过朋友介绍，了解到泽良律师事务所在处理工伤案件方面经验丰富，便拨打了咨询热线。泽良工伤律师在详细了解案情后，迅速介入，指导王某甲收集证据，并决定先通过法律途径确认劳动关系。

本案的核心法律争议在于：未签订书面劳动合同的情况下，能否认定王某甲与公司存在事实劳动关系。根据《劳动合同法》及相关司法解释，用人单位与劳动者虽未订立书面合同，但符合一定条件的，应认定双方存在事实劳动关系。然而，公司坚决否认劳动关系，使得工伤认定程序无法启动，赔偿更是无从谈起。

泽良工伤律师团队接手案件后，制定了周密的维权策略。首先，律师发现王某甲虽未签合同，但公司每月通过银行转账发放工资，且转账记录清晰可查，这成为证明劳动关系的关键证据。其次，律师指导王某甲收集了工作证、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等材料，进一步补强证据链。此外，律师还注意到，公司在王某甲入职后曾为其缴纳过一段时间的社保，虽然之后中断，但社保缴纳记录同样能佐证劳动关系的存在。

在确认劳动关系之诉中，律师向劳动仲裁委员会提交了完整的证据材料，并详细阐述了事实劳动关系的法律依据。仲裁庭经审理，认定王某甲与公司存在事实劳动关系。公司不服，向法院提起诉讼，但在法院审理过程中，律师针对公司提出的“王某甲系临时工”等抗辩，逐一反驳，最终法院判决确认双方存在劳动关系。

随后，律师协助王某甲向人社局申请工伤认定，并顺利获得《工伤认定书》。然而，公司再次提起行政复议和行政诉讼，试图推翻工伤认定。律师预判到公司的拖延策略，提前准备了相关法律依据和事实证据，在行政诉讼中据理力争，最终法院维持了工伤认定决定。

在工伤待遇仲裁阶段，公司仍试图降低赔偿标准。律师依据《工伤保险条例》及福建省相关规定，详细计算了王某甲的各项赔偿项目，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。经过多轮交锋，仲裁庭最终采纳了律师的观点，裁决公司支付王某甲各项工伤待遇共计二十余万元。公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，但法院一审判决支持了仲裁结果。

最终，在律师的持续跟进下，公司主动提出和解，并一次性支付了全部赔偿款。王某甲拿到赔偿款后，激动地说：“如果不是泽良工伤律师，我真的不知道还能怎么办，他们不仅专业，还一直耐心帮我，让我重新相信了法律。”

本案的成功，不仅为王某甲争取到了应得的赔偿，也提醒广大劳动者：即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，发生工伤后依然有权获得赔偿。若遇到类似困境，请及时寻求专业法律帮助，泽良律所将竭诚为您服务。咨询热线：0592-5973521。