在司法实践中，工伤认定与赔偿常常因劳动关系模糊、证据不足或用人单位推诿而陷入僵局。当劳动者在工地上受伤，单位却以“没有劳动合同”“是临时工”为由拒绝赔偿时，法律该如何回应？今天，我们通过一起漳州建筑工腰椎骨折的案例，看看泽良工伤律师如何突破重重障碍，为当事人争取到应有的赔偿。

2023年3月，漳州市某建筑工地上，架子工李某在搭设脚手架时，因钢管扣件突然崩脱，从两米多高的架体上坠落，腰部重重砸在钢管上。经医院诊断，李某腰椎爆裂性骨折，伴脊髓损伤，虽经手术保住下肢功能，但构成工伤九级伤残。然而，当李某家属向用人单位主张赔偿时，包工头却以“李某是临时招来的，没有签订劳动合同，不属于正式员工”为由，拒绝承担任何责任。李某一家顿时陷入困境：治疗已花去十余万元，后续康复费用无从着落，而单位态度强硬，连工伤认定都不愿配合。

李某的哥哥在多方打听后，找到了泽良（漳州）律师事务所。泽良工伤律师团队在详细了解案情后，发现本案的核心争议在于：李某与用人单位之间是否存在劳动关系？单位以“临时工”为借口拒赔，是否成立？

接受委托后，泽良工伤律师迅速成立专案小组。律师分析认为，虽然李某没有书面劳动合同，但根据《劳动合同法》及相关司法解释，只要存在事实劳动关系，用人单位就应承担工伤保险责任。关键突破口有三：其一，李某虽由包工头招用，但实际在建筑工地上接受项目部的统一管理，考勤、工资发放均由项目部负责，这足以证明其与总承包单位存在事实劳动关系；其二，李某的工资发放记录、工作证、同事证言等均可作为证据；其三，根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，单位不能以“临时工”为由规避责任。

在证据策略上，泽良律师指导李某家属收集了工资银行转账记录、工作微信群聊天记录、安全帽等劳保用品领用记录，并申请了工友出庭作证。同时，律师预判单位可能以“李某操作不当”为由抗辩，于是提前调取了现场监控录像，证明事故是因脚手架扣件老化崩脱所致，与李某操作无关。

2023年6月，泽良工伤律师代李某向漳州市人力资源和社会保障局申请工伤认定。在认定过程中，用人单位果然提出异议，主张李某系包工头个人雇佣，与公司无关。泽良律师则提交了李某考勤记录、工资发放明细及工作证等证据，并援引《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，指出用工单位将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人聘用的职工因工受伤的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。最终，人社局认定李某为工伤。

随后，李某经劳动能力鉴定为九级伤残。在协商赔偿阶段，用人单位仍拒绝支付，泽良律师果断代为申请劳动仲裁。仲裁庭上，对方律师辩称李某已与包工头达成“私了协议”，领取了2万元“了结费”，无权再主张赔偿。泽良律师则指出，该协议系李某在伤情未稳定、对自身权益缺乏认知的情况下被迫签署，且赔偿金额远低于法定标准，显失公平，依法应予撤销。仲裁委采纳了律师意见，裁决用人单位支付李某停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及护理费等共计三十余万元。

用人单位不服仲裁结果，向法院提起诉讼。一审法院经审理，完全采纳了泽良律师的观点，判决用人单位支付李某各项工伤待遇合计三十余万元。用人单位上诉后，二审法院维持原判。最终，李某顺利拿到了全部赔偿款。

李某在拿到赔偿款后，激动地说：“如果不是泽良律师，我真的不知道该怎么办，他们不仅专业，还很有耐心，让我重新相信了法律。”

泽良全晟工伤团队提醒广大劳动者：无论是否签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，因工受伤就应享受工伤待遇。若遇单位拒赔，切勿轻易签署“私了协议”，应及时咨询专业律师，依法维权。如您遇到类似问题，可拨打泽良全晟工伤团队咨询热线：0592-5973521。