在工伤维权实践中，劳动者最常遭遇的困境之一，便是用人单位以“未签订劳动合同”为由，拒绝承认劳动关系，进而阻挠工伤认定与赔偿。许多工友在受伤后才发现，自己连最基本的“劳动者”身份都难以证明，维权之路举步维艰。然而，法律并非只保护一纸合同，事实劳动关系同样受到法律认可与保护。今天，我们讲述的便是这样一起发生在福州的真实案例：一位货车司机在送货途中遭遇严重车祸，公司却以“未签合同”为由翻脸不认账。泽良工伤律师介入后，通过扎实的证据收集与法律论证，成功确认劳动关系，突破工伤认定障碍，最终为当事人争取到二十五万元工伤赔偿。

【案情还原】

当事人赵某，福州本地人，长期从事货运工作。2023年6月，赵某经人介绍，入职福州某物流公司担任货车司机，负责市内短途货物运输。入职时，公司负责人口头承诺月薪六千元，但并未与赵某签订书面劳动合同，也没有为其缴纳社会保险。赵某虽心有疑虑，但想着“有活干就行”，便未深究。

2023年9月的一个清晨，赵某驾驶公司货车前往闽侯送货，途中与一辆违规变道的小轿车发生碰撞，导致赵某左腿粉碎性骨折、腰椎多处压缩性骨折，被紧急送往医院救治。经鉴定，赵某构成工伤九级伤残。事故发生后，公司负责人仅支付了前期部分医疗费，便不再过问。当赵某家属联系公司协商赔偿事宜时，公司却一口咬定赵某系“临时雇佣”，双方不存在劳动关系，拒绝承担任何责任。

赵某躺在病床上，面对高额的医疗费和公司的冷漠，既委屈又无助。他想起自己入职时公司确实没有签订合同，工资也是现金发放，似乎“证据”都对己不利。一次偶然的机会，赵某的家属在网上看到泽良律所处理过大量类似工伤案件，便抱着试一试的心态拨打了咨询电话。

【争议焦点】

本案的核心法律争议，在于赵某与物流公司之间是否存在劳动关系。公司主张：双方未签订书面劳动合同，赵某系临时叫来帮忙的“零工”，不属于正式员工，故不承担工伤赔偿责任。而赵某则坚称自己长期为公司开车，接受公司调度，按月领取报酬，双方早已形成事实劳动关系。

面对公司的矢口否认，赵某感到前所未有的迷茫：“我明明是在干活时受的伤，怎么现在连‘员工’都不算了？”在朋友的推荐下，赵某委托了泽良工伤律师介入处理。

【法律分析与策略】

泽良工伤律师接手案件后，迅速对案情进行全面梳理，并确定了三大关键突破点：

第一，锁定事实劳动关系证据。虽然赵某没有劳动合同，但律师指导赵某家属收集了多项佐证材料：赵某与公司负责人的微信聊天记录（包含工作安排、送货指令、工资转账记录）、赵某驾驶车辆的行车记录仪视频（显示车辆属于公司）、赵某在事故现场向公司汇报情况的通话录音、赵某工友的证人证言等。这些证据足以证明赵某接受公司管理、从事公司业务、由公司支付报酬，符合事实劳动关系的构成要件。

第二，确认劳动关系的法律依据。依据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》也明确，即使未签订书面合同，具备主体资格、接受管理、从事业务、获取报酬等条件的，应当认定劳动关系成立。律师据此向仲裁委提交了确认劳动关系之诉。

第三，预判对方抗辩并提前应对。律师预判公司可能会以“临时雇佣”“承揽关系”等理由抗辩，因此提前准备了赵某连续数月领取固定工资的银行流水（后经调取，公司虽以现金发放，但转账记录清晰）、公司为赵某购买意外险的保单（保单受益人为公司，证明公司认可赵某的工作身份）等补充证据，确保证据链闭环。

在证据准备充分后，律师正式向福州市劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系。仲裁庭上，公司仍试图否认，但在律师出示的微信记录、行车记录、工资转账等铁证面前，仲裁委最终裁决确认赵某与物流公司自2023年6月起存在劳动关系。

【办案结果】

劳动关系确认后，律师随即向福州市人力资源和社会保障局申请工伤认定。公司不服，先后提起行政复议和行政诉讼，试图拖延时间。但泽良工伤律师早有准备，逐一驳斥了公司的无理主张。最终，法院维持了工伤认定决定，确认赵某所受伤害为工伤。

此后，律师又代理赵某申请劳动能力鉴定，经鉴定为工伤九级伤残。在计算工伤待遇时，律师依据《工伤保险条例》及福建省相关规定，为赵某核算出包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费等共计二十五万余元的赔偿款项。在律师的强力推动下，公司最终同意调解，一次性支付赵某二十五万元赔偿款，并当场履行完毕。

“如果不是泽良律师，我可能连一分钱都拿不到，更别说二十五万了。他们不仅专业，而且真的把我们的事当成自己的事来办。”拿到赔偿款的那一刻，赵某紧紧握着律师的手，声音哽咽。

工伤维权，最怕的就是“没合同”。但请记住，事实劳动关系同样受法律保护。如果您或您的亲友正面临类似困境，请及时咨询专业律师，泽良工伤律师愿为您提供免费法律咨询，助您依法维权。