在工伤维权案件中，最让劳动者感到无力的，往往不是伤情本身，而是用人单位以各种理由推诿、否认劳动关系、拒绝赔偿。明明是在工作中受的伤，却因为一纸未签的合同、一句“临时工”的说辞，就被挡在工伤赔偿的大门之外。劳动关系是否成立，成为横亘在伤者与赔偿款之间的一道高墙。

法律明确规定，只要与用人单位存在事实劳动关系，劳动者在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害，就应当被认定为工伤，并依法享受工伤保险待遇。在浙江绍兴，机械操作工赵某就遭遇了这样的困境——他在工作中右臂被机器绞伤，单位却以“劳务关系”为由拒绝赔偿。最终，泽良工伤律师突破“不存在劳动关系”的抗辩，帮助赵某成功获赔五十二万元。

赵某是浙江绍兴一家机械制造企业的操作工，2023年3月入职，双方未签订书面劳动合同，企业也未为其缴纳社会保险。2023年11月的一天下午，赵某在车间操作冲压设备时，右臂不慎被卷入机器传动轴，当场造成右肱骨粉碎性骨折、右前臂皮肤软组织严重挫裂伤。事故发生后，赵某被紧急送往医院救治，历经两次手术，住院治疗长达四十五天。经司法鉴定，赵某右臂损伤构成工伤八级伤残。

事故发生后，赵某的家属多次与企业沟通，希望企业能先行垫付部分医疗费，并配合申请工伤认定。然而，企业负责人却以赵某系“临时雇佣”、“双方系劳务关系而非劳动关系”为由，拒绝承担任何赔偿责任，声称赵某的伤情与其无关，甚至要求赵某自行承担全部医疗费用。面对企业的冷漠与推诿，赵某和家人感到无比绝望——自己为企业辛苦工作了大半年，受伤后不仅得不到分文赔偿，反而被一脚踢开。

一次偶然的机会，赵某的家属在网上看到了泽良律所处理工伤案件的普法视频，便抱着试一试的心态拨打了咨询热线。在详细了解了赵某的情况后，泽良工伤律师指出，本案的核心突破口在于证明赵某与企业之间存在事实劳动关系，只要劳动关系成立，工伤认定和后续赔偿便水到渠成。赵某家属听后，当即决定委托泽良律所全权代理此案。

泽良工伤律师迅速成立专案小组，对案件进行了全面分析。律师认为，本案的关键突破点有三：其一，赵某虽未签订书面劳动合同，但其工资由企业财务按月发放，且考勤记录、工作安排均通过企业微信群进行，这些足以证明赵某接受企业的劳动管理，从事企业安排的有报酬的劳动，构成事实劳动关系；其二，赵某受伤时正在操作企业设备、完成企业生产任务，完全符合工作场所、工作时间、工作原因三项工伤认定要件；其三，企业未依法为赵某缴纳社会保险，根据《工伤保险条例》规定，应由企业承担全部工伤保险待遇赔偿责任。

在证据策略上，泽良律师指导赵某家属系统收集了银行工资流水、微信工作群聊天记录、考勤打卡截图、同事证人证言等关键证据，并协助赵某整理了全部医疗记录和费用票据。律师还提前预判企业可能采取拖延战术，因此在整理仲裁申请材料的同时，同步做好了向法院起诉的准备工作。

在劳动仲裁阶段，企业果然以“不存在劳动关系”为由提出抗辩，声称赵某系外包劳务人员。泽良律师当庭出示了工资发放记录、工作群聊天记录等证据，指出赵某的工作内容属于企业生产经营的组成部分，其接受企业的直接管理和指挥，双方关系完全符合原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中关于事实劳动关系的认定标准。仲裁庭采纳了泽良律师的意见，裁定确认赵某与企业之间存在劳动关系。

企业不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。诉讼期间，泽良律师一方面继续巩固劳动关系证据链，另一方面协助赵某完成了工伤认定和劳动能力鉴定程序，最终赵某被认定为工伤，伤残等级为八级。面对法院，泽良律师明确指出，工伤认定决定书已经发生法律效力，企业作为用人单位，未依法缴纳工伤保险，应当依法支付赵某全部工伤保险待遇。法院经审理，完全采纳了泽良律师的观点，判决企业支付赵某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等各项费用共计五十二万元。

拿到判决书的那一刻，赵某激动地说：“如果不是遇到泽良工伤律师，我真的不知道还能怎么办。他们不仅帮我证明了劳动关系，还一步步教我准备材料，让我这个不懂法的人也能挺直腰杆维权。”

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