上下班途中发生交通事故，是否算工伤？这一直是工伤认定中争议最多的法律问题之一。根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。然而，当事故责任认定出现模糊地带，或用人单位以“本人负主要责任”为由拒绝配合时，劳动者的维权之路往往举步维艰。本案中，台州某制造企业员工王某在上班途中遭遇严重车祸，用人单位以交警未明确划分责任为由拖延工伤申报，泽良工伤律师介入后，通过精准举证与法律论证，成功突破责任划分争议，最终为王某争取到工伤认定，并助力获赔九十六万余元。

2023年6月的一个清晨，台州市椒江区某制造企业的操作工王某像往常一样骑电动车前往工厂上班。途经一个交叉路口时，一辆转弯的货车未按规定让行，与王某发生碰撞。王某当场倒地，右腿严重变形，随后被紧急送往医院。经诊断，王某右股骨干粉碎性骨折、骨盆多发骨折，并伴有失血性休克，虽经抢救脱离生命危险，但右腿功能受限，后续还需多次手术和长期康复。交警部门出具的事故证明显示，货车司机存在转弯未让直行的过错，但因事发路段监控缺失，责任划分未能当场明确，仅载明“事故责任待查”。

王某住院期间，其家属多次联系用人单位，希望单位协助申请工伤认定。然而，单位人事部门却以“交警未认定责任，无法确定是否非本人主要责任”为由，迟迟不予配合，甚至暗示王某“自己骑车不小心，可能还要负主要责任”。王某一家顿时陷入困境：医疗费已花费十余万元，家庭积蓄即将耗尽，而单位不仅不闻不问，还停发了王某的工资。王某的妻子李某在焦虑中四处求助，偶然在网上看到泽良律所处理过类似案件，便抱着试一试的心态拨通了咨询热线。

泽良工伤律师团队在接到咨询后，迅速对案情进行了初步评估。律师认为，本案的核心争议在于：在交警未明确责任划分的情况下，能否认定王某属于“非本人主要责任”的交通事故？根据《工伤保险条例》及人社部相关规定，只要事故责任认定书或相关证明未明确认定劳动者承担主要或全部责任，且无相反证据，一般应认定为“非本人主要责任”。同时，律师注意到，事发时王某正骑车正常直行，而货车转弯未让行，王某自身并无明显过错。基于此，律师建议王某家属尽快委托，并承诺先办案后收费，以减轻其经济压力。

接受委托后，泽良工伤律师团队立即成立专案小组，制定了详细的维权策略。首先，律师指导王某家属收集证据，包括事故现场照片、行车记录仪视频（如有）、目击者证言、医院诊断证明、工资流水、劳动合同等，以证明王某与用人单位的劳动关系以及事故发生的经过。其次，律师向交警部门调取了事故卷宗，并申请出具补充说明，明确事故责任认定情况。在交警部门因证据不足无法明确划分责任的情况下，律师依据《工伤保险条例》第十九条关于举证责任的规定，主张用人单位若认为王某负主要责任，应承担举证责任。同时，律师向当地人社部门提交了工伤认定申请，并附上法律意见书，阐明相关法律依据。

在工伤认定阶段，人社部门起初以“事故责任不明”为由要求补充材料。泽良律师未被动等待，而是主动与办案交警沟通，争取到了一份关于事故成因的说明，其中明确载明“货车转弯未让行，王某无证据证明存在过错”。律师随即补充提交该说明，并援引最高人民法院相关司法解释，强调在责任无法查清时，应作出有利于劳动者的推定。最终，人社部门采纳了律师意见，认定王某所受伤害为工伤。

然而，用人单位对工伤认定决定不服，提起行政复议，主张王某在事故中未尽到观察义务，应承担同等责任。泽良律师迅速应对，整理了王某的行驶路径、车速分析以及事发路段交通信号灯情况等证据，并邀请交通领域的专家出具意见，证明王某已尽到合理注意义务。行政复议机关经审查，维持了工伤认定决定。用人单位随后又提起行政诉讼，泽良律师在庭审中据理力争，法院最终判决驳回用人单位诉讼请求，工伤认定正式生效。

工伤认定尘埃落定后，王某经劳动能力鉴定，被评定为工伤伤残七级。泽良律师随即代理王某向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项费用。仲裁庭审中，用人单位对伤残等级提出异议，要求重新鉴定。泽良律师指出，初次鉴定程序合法、依据充分，且用人单位未在法定期限内申请复核，其异议不能成立。仲裁委采纳了律师意见，裁决用人单位支付各项赔偿共计九十六万余元。用人单位不服，向法院提起诉讼，泽良律师继续代理应诉，最终法院判决驳回用人单位全部诉讼请求，支持了仲裁裁决。

案件历经近一年半，王某终于拿到了全部赔偿款。当赔偿款到账的那一刻，王某的妻子李某哽咽着说：“如果不是泽良律师一直帮我们，我们真的不知道该怎么办。他们不仅专业，还特别耐心，每次我们问问题都认真解答，让我们心里踏实。”王某也表示，虽然身体留下了残疾，但法律的公正让他重新燃起了对生活的希望。

泽良工伤律师提醒广大劳动者：上下班途中发生交通事故，务必及时报警并保存好事故证明，同时保留好劳动合同、工资流水等劳动关系证据。若用人单位不配合工伤申报，劳动者可自行向人社部门申请，必要时寻求专业律师帮助，以维护自身合法权益。如有类似困扰，可拨打泽良律所咨询热线0592-5973521，我们将竭诚为您服务。