在工伤维权案件中，劳动者最常遇到的第一道门槛，往往不是伤情本身，而是劳动关系的确认。许多劳动者在入职时未与用人单位签订书面劳动合同，一旦发生工伤事故，用人单位便抓住这一漏洞，否认双方存在劳动关系，拒绝承担任何赔偿责任。这不仅让伤者身心备受煎熬，更让维权之路举步维艰。

然而，法律保护的是事实劳动关系，而非一纸合同。在台州，一位在建筑工地工作的木工王某某，就因未签劳动合同而遭遇了用人单位的推诿。幸运的是，他遇到了泽良律师事务所的工伤律师。律师通过细致梳理证据链，成功确认了劳动关系，进而推动工伤认定，最终为王某某争取到了二十余万元的工伤赔偿，让他的合法权益得到了切实保障。

王某某是台州本地人，多年来一直在建筑行业从事木工工作。2023年初，他经人介绍进入台州市某建筑公司承建的工地干活。入职时，公司没有与他签订书面劳动合同，王某某法律意识不强，觉得“有活干、有钱拿”就行，也没太在意。然而，天有不测风云。2023年5月的一天，王某某在工地上进行模板支撑作业时，因脚手架突然松动，他从高处摔落，导致腰椎爆裂性骨折，经医院诊断为腰椎骨折伴脊髓损伤，后经劳动能力鉴定为工伤九级伤残。

事故发生后，王某某住院治疗数月，花费了大量医疗费。他多次联系公司负责人，希望公司能承担医疗费用并给予一定赔偿。但公司却以“王某某是临时工，没有签劳动合同，双方不存在劳动关系”为由，拒绝承担任何责任，甚至否认王某某是本公司员工。王某某既气愤又无助，他明明在该工地干了几个月，每天打卡、领工资，怎么一受伤就“不是公司的人”了？面对高昂的医疗费和后续康复费用，王某某感到绝望。

一次偶然的机会，王某某的工友向他推荐了泽良律师事务所。工友说，泽良的工伤律师专门处理这类疑难案件，经验丰富。王某某抱着最后一丝希望，拨通了泽良的咨询电话。电话中，律师耐心倾听他的遭遇，并告诉他：即使没有劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，法律依然会保护他的权益。王某某深受鼓舞，决定委托泽良律师事务所代理此案。

本案的核心法律争议在于：王某某与建筑公司之间是否存在劳动关系？公司否认劳动关系，导致工伤认定无法启动，赔偿更是无从谈起。

泽良工伤律师接手案件后，迅速展开调查。他们发现，尽管没有劳动合同，但王某某在工地工作期间，公司通过银行转账方式按月发放工资，且转账记录中明确备注了“工资”字样。此外，王某某的工友可以证明他长期在工地工作，公司还为他购买了意外伤害团体险，保单上列有他的名字。这些证据都指向一个事实：王某某与公司之间存在事实劳动关系。

律师团队制定了详细的证据策略：首先，指导王某某收集并整理了银行流水、微信聊天记录、工友证言、工地出入证、工作照片等材料，形成完整的证据链；其次，向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系。在仲裁庭审中，公司仍坚持否认劳动关系，但面对律师出示的银行转账记录和保单，仲裁庭认定双方存在事实劳动关系。公司不服，向法院提起诉讼，一审、二审法院均维持了仲裁裁决。

劳动关系确认后，律师立即协助王某某向人社局申请工伤认定。人社局依法作出《工伤认定决定书》，认定王某某所受伤害为工伤。公司再次提起行政诉讼，要求撤销工伤认定，但法院驳回了公司的诉讼请求。随后，律师代理王某某向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，最终鉴定为工伤九级伤残。

在工伤待遇赔偿阶段，律师根据王某某的工资标准，核算出各项赔偿费用，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等，共计二十余万元。公司起初仍不愿支付，律师果断向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁庭审中，双方激烈交锋。公司质疑王某某的工资标准，认为应按最低工资计算；律师则出示了银行转账记录，证明王某某的实际工资高于最低工资。最终，仲裁庭采纳了律师的观点，裁决公司支付王某某二十余万元赔偿款。

公司仍不死心，向法院提起诉讼。在法院审理过程中，律师据理力争，指出公司作为用人单位，未依法与劳动者签订劳动合同，应承担不利后果。法院最终判决公司支付全部赔偿款。判决生效后，公司仍拖延履行，律师又协助王某某申请法院强制执行，最终赔偿款全部到账。

拿到赔偿款的那一刻，王某某激动地说：“如果不是遇到泽良律师，我真的不知道还能怎么办。他们不仅帮我拿到了赔偿，还让我相信法律是公平的。”

泽良律师事务所提醒广大劳动者：即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，因工作原因受伤，就应认定为工伤。若遇到用人单位否认劳动关系、拒绝赔偿的情况，应及时寻求专业律师帮助，依法维护自身权益。

如果您或您的亲友正面临工伤维权难题，可拨打泽良律师事务所咨询热线：0592-5973521，或前往台州市椒江区米级科创园A12层泽良全晟工伤团队台州分部咨询。泽良律师将为您提供专业、温暖的法律服务。