在建筑行业，工人受伤后能否获得工伤赔偿，往往卡在第一个环节——劳动关系认定。由于建筑工地层层转包、分包，工人常常直接受雇于包工头而非建筑公司，导致工伤认定申请被拒，维权陷入僵局。这样的困境，不仅发生在绍兴，也是全国建筑工人普遍面临的难题。

根据《工伤保险条例》及相关司法解释，具备用工主体资格的承包单位违法将工程转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。这为建筑工人维权提供了法律依据，但实践中，如何证明劳动关系、如何锁定责任主体，仍是难点。今天，我们讲述的正是这样一起发生在绍兴的案例。

2023年6月，绍兴市某建筑工地上，木工赵某某在搭建模板支撑架时，因脚手架扣件突然崩脱，不慎从约三米高处坠落，背部重重撞在下方钢管上。赵某某当即感到腰部剧痛、无法站立，被工友紧急送往医院。经诊断，赵某某胸椎压缩性骨折，需住院手术治疗。

赵某某是绍兴本地人，经老乡介绍，于2023年3月进入该工地工作，受雇于包工头孙某，每日工资按日结算，未签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。事发后，包工头孙某仅支付了部分医疗费，便以“赵某某是自己不小心摔伤”为由，拒绝承担后续赔偿责任。赵某某家属向人社部门申请工伤认定，却因无法提供与建筑公司的劳动关系证明而被驳回。

面对工伤认定被拒、赔偿无门的困境，赵某某一家心急如焚。赵某某是家中主要劳动力，受伤后不仅无法工作，还需长期康复治疗，家庭经济陷入困难。在多方打听后，赵某某的家属联系到泽良律师事务所。泽良工伤律师在详细了解案情后，认为本案关键在于突破劳动关系认定这一前置障碍。

本案的核心法律争议在于：赵某某与建筑公司之间是否存在劳动关系，或建筑公司是否应承担工伤保险责任。包工头孙某主张，赵某某系其个人雇佣，与建筑公司无关，应由其个人承担赔偿责任，但孙某自身并无赔偿能力。

泽良工伤律师团队介入后，迅速展开调查取证。首先，律师前往工地现场，拍摄了工地围挡上的施工信息公示牌，确认了总承包单位名称；其次，调取了赵某某的银行转账记录，证明其工资虽由孙某个人账户发放，但资金实际来源于建筑公司；此外，律师还走访了工地其他工人，获取了多份证人证言，证实赵某某系在建筑公司承包的工地上从事木工工作，接受公司管理。

在证据准备充分后，泽良律师代理赵某某向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系，同时向人社部门提交了工伤认定申请。仲裁阶段，建筑公司辩称，赵某某系孙某个人雇佣，与公司无关。泽良律师依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，指出建筑公司将工程违法转包给不具备用工主体资格的孙某，孙某聘用的赵某某在工作中受伤，应由建筑公司承担工伤保险责任。仲裁委采纳了律师意见，确认赵某某与建筑公司之间存在事实劳动关系。

随后，人社部门依法认定赵某某所受伤害为工伤。经劳动能力鉴定，赵某某构成工伤九级伤残。在赔偿协商阶段，建筑公司仍试图以“赵某某操作不当”为由降低赔偿数额。泽良律师据理力争，明确指出工伤赔偿适用无过错责任原则，劳动者自身的一般过失不影响工伤认定及赔偿标准。最终，在劳动仲裁及法院调解下，建筑公司同意一次性支付赵某某各项工伤待遇共计二十余万元，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。

赵某某拿到赔偿款后，激动地说：“如果不是泽良律师帮我，我真不知道该怎么办，谢谢他们让我重新相信法律。”

本案的成功，不仅为赵某某争取到了应有的赔偿，也为类似遭遇的建筑工人提供了维权范本。泽良律师事务所深耕工伤领域，累计处理超万起案件，熟悉各地裁判规则，能够精准突破工伤认定难点，为劳动者争取最大化权益。如果您或您的亲友正面临工伤维权困境，欢迎拨打咨询热线 0592-5973521，泽良工伤律师将为您提供专业、温暖的法律支持。