漳州龙海沿海渔排海上作业人员众多，用工模式松散，很多经营者认为海上渔排干活都是劳务雇佣，发生受伤不属于工伤。本案例由泽良律所漳州分所承办。

案情简介

某师傅长期在龙海沿海某渔排从事海上养殖作业，受渔排经营者日常管理安排出海作业，按月结算劳动报酬。海上作业时不慎跌落海里受伤，多处骨折。渔排经营者主张双方只是海上劳务雇佣关系，不属于工伤，只愿意给少量人道主义补偿。当事人自行咨询，被告知渔排个体经营主体，需要先确认用工法律关系，委托泽良律所漳州分所。

案件争议难点

第一，海上渔排个体经营，区分劳务雇佣关系还是劳动关系，直接决定能不能走工伤。

第二，海上作业，证据留存条件差，缺少书面用工材料。

办案处理过程

办案团队梳理福建本地裁判口径：个体工商户的渔排经营者，如果是长期、固定招用劳动者，接受经营主体管理，按月发放劳动报酬，可以构成劳动关系，符合工伤受理条件；短期临时出海帮工属于劳务。

指导当事人收集：出海作业排班沟通微信记录、报酬结算聊天记录、海上作业现场照片、全部就医病历、协商赔偿录音，固定工友证言。

提起劳动仲裁确认事实劳动关系。庭审中经营者坚持海上干活属于劳务帮工。代理律师结合长期固定用工、接受管理、按月发酬等事实，论证劳动关系成立。仲裁裁决确认事实劳动关系。

之后完成工伤认定、劳动能力鉴定，评定工伤十级。提起工伤保险待遇仲裁，主张医疗费、护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。仲裁裁决经营者承担全部工伤待遇赔偿。企业不服起诉，一审维持仲裁结果，后续履行赔偿。

法律要点解析

海上渔排、水产养殖个体经营，不等于全部都是劳务。判断核心：是否长期固定用工，是否接受经营主体管理，报酬结算模式。个体工商户属于法定用人单位，符合条件应当缴纳工伤保险。

同类案件实务延伸

渔排、水产养殖等沿海特色产业的用工工伤问题，核心是劳动关系认定。个体工商户属于法定用人单位，长期固定招用劳动者、按月发放报酬、对劳动者进行日常管理的，构成劳动关系，符合条件应当认定工伤；偶尔短期雇佣、按次结算的临时帮工，属于劳务关系，受伤后走人身损害赔偿路径。两类路径的赔偿标准差异明显：工伤适用无过错责任，待遇项目完整，包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；人身损害则要划分过错比例，劳动者自身过失可能扣减赔偿。海上作业环境特殊，证据留存条件差，劳动者要尽量保存：老板安排出海作业的聊天记录、报酬结算记录、作业现场照片、就医材料。发生事故后，先通过仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。经营者没有缴纳工伤保险的，全部工伤待遇由经营者自行承担，不能以海上活都是劳务为由推脱。

【本篇总结】