金华某物流公司，小郑做仓管员两年。2024年8月的一天下午，他在仓库里清点货物时，一辆倒车的叉车没注意到他，车轮直接从他的左脚碾了过去。小郑疼得当场晕厥，被送到医院，诊断为左足第2、3跖骨骨折、踇趾近节骨折，行复位内固定手术。社保倒是交了，可小郑后来才发现，公司一直按最低基数给他缴费，和他的实际工资差了一大截。

公司推诿：“社保交了，按标准领就行了”

小郑出院后左脚不能落地，拄着双拐。他找公司问赔偿，人事说：“社保交着呢，等社保基金按标准发就是了，公司没别的责任。”小郑打听了一圈才明白，按最低基数算下来，他的伤残补助金要比按实际工资少好几万。找到泽良律师时，他拄着拐问：“公司少交的钱，凭什么要从我受伤的赔偿里扣？”

锁定缴费基数差额，追讨单位补足责任

泽良律师接案后明确告知：依据《工伤保险条例》第六十四条，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资；用人单位未按实际工资足额缴费，导致工伤保险待遇降低的，差额部分应由用人单位补足。少交是公司的错，差额一分不能少。律师随即指导小郑收集证据：一是劳动合同，载明月工资标准；二是近两年的工资银行流水；三是社保缴费记录，证明缴费基数远低于实际工资；四是事发当日仓库监控视频；五是叉车司机的证言和事故报告；六是医院的病历和手术记录。证据链完整，差额计算一目了然。

工伤认定与劳动能力鉴定

2024年10月，泽良律师向金华市人社部门提交工伤认定申请。公司对事故本身没有异议。人社部门依据《工伤保险条例》第十四条第一项，2024年12月作出工伤认定。伤情稳定后，小郑进行劳动能力鉴定，因左足多发骨折术后足部功能受限，评定为十级伤残。

赔偿计算：缴费基数差额由单位补足

泽良律师为小郑逐项核算：一次性伤残补助金7个月本人工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费，以及一年后取内固定的后续手术费。仲裁阶段，公司辩称社保已按基数支付，公司无补足义务。律师以完整证据链证明：小郑实际月工资与缴费基数存在明显差额，依据《工伤保险条例》第六十二条及相关规定，因用人单位少缴导致待遇降低的差额应由单位补足。2025年2月，双方达成调解协议，公司在社保待遇之外补足差额，合计赔偿十余万元。小郑说：“公司说交了社保就没责任，律师告诉我，少交的部分得他们自己掏。”

泽良律师事务所全晟工伤团队金华分部咨询热线：05925973521