衢州某装修工地，老郑做油漆工十年。2023年2月的一天下午，他站在移动脚手架上刷墙，脚下轮子突然滑动，架子倾倒，他从两米多高的地方摔下来，骨盆着地。送医后诊断为骨盆骨折，行切开复位内固定手术，卧床三个月。出院后，单位负责人一直说“好好养伤，赔偿的事公司会处理”，老郑信了。谁知这一等，就是一年多。

单位变脸：“已经超过1年时效了，法律帮不了你”

老郑恢复后仍不能久站，骨盆里打着钢板，走快了就疼。他一次次找单位，负责人从“会处理”变成“再等等”，最后干脆说：“工伤申报期是一年，早过了，法律帮不了你，你自己认了吧。”老郑不懂法律，只记得当初是单位让他等的。找到泽良律师时，他攥着一年前单位写给他的“协商承诺书”，问：“是他们让我等的，这超期的账也能算在我头上吗？”

锁定单位过错，申请时效依法扣除

泽良律师接案后明确告知：依据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内提出。而依据最高人民法院相关司法解释，因不可抗力或者人身自由受限、用人单位承诺协商处理等不属于职工自身原因超过申请期限的，被耽误的时间不计算在申请期限内。单位承诺协商，是单位耽误了时间，不是老郑。律师随即指导收集证据：一是单位出具的书面协商承诺；二是双方多次沟通的微信记录和通话录音；三是工地出入证和考勤记录；四是事发现场照片；五是目击工友证言；六是医院病历和手术记录。证据把“单位拖延”的事实钉死。

工伤认定与劳动能力鉴定

2024年6月，泽良律师向衢州市人社部门提交工伤认定申请，并提交单位承诺协商导致延误的证据。单位抗辩称申请已超1年时效。律师在意见书中指出：依据《工伤保险条例》第十四条第一项，老郑在工作时间和工作场所因工作原因受伤，应予认定工伤；申请期限因单位承诺协商而扣除，未超过法定时效。人社部门采纳律师意见，2024年8月作出工伤认定。伤情稳定后，老郑进行劳动能力鉴定，因骨盆骨折内固定术后遗留功能障碍，评定为八级伤残。

赔偿计算：超期不失效，八级伤残全额获赔

泽良律师为老郑逐项核算：一次性伤残补助金11个月本人工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费，以及取内固定手术费。仲裁阶段，单位仍以超期为由拒绝赔偿。律师以完整证据链证明：单位未依法在30日内申报，又以协商承诺拖延，耽误的时间依法扣除，老郑的申请完全合法。2025年1月，双方达成调解协议，单位一次性支付赔偿三十余万元。老郑说：“我等了一年多，差点就放弃了。”

泽良律师事务所全晟工伤团队衢州分部咨询热线：05925973521