台州某公司仓库，小王做搬运工，入职第三天，还在试用期。2024年5月的一个上午，他在仓库搬货时，身旁的金属货架突然倒塌，成箱的货物劈头盖脸砸下来，把他压在下面。工友七手八脚把他扒出来送医，诊断为右股骨骨折，行髓内钉内固定手术。小王躺在病床上，人事打来电话，第一句不是问伤情，而是告诉他：试用期还没转正，不算工伤。

公司推诿：“你还在试用期，还没正式录用，不算工伤”

小王手术后右腿不能承重，要卧床三个月。他家人去公司讨说法，人事经理说：“他还在试用期，劳动合同还没正式生效，公司可以随时解除试用，出了事不算工伤，医药费我们可以人道主义地出一点。”小王的母亲当场哭了出来。找到泽良律师时，小王躺在病床上，问：“我就因为晚入职几天，被砸断了腿就没人管吗？”

锁定用工之日起建立劳动关系

泽良律师接案后明确告知：依据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；试用期包含在劳动合同期限内，试用期员工同样是法律意义上的劳动者。依据《工伤保险条例》第十四条第一项，在工作时间和工作场所内因工作原因受伤的，应当认定工伤。试用期不是单位的挡箭牌。律师随即指导收集证据：一是录用通知书和入职登记表；二是试用期工资发放记录；三是仓库排班表和打卡记录；四是事发当日的仓库监控视频；五是货架倒塌的现场照片；六是参与抢救的工友证言；七是医院的急诊病历和手术记录。证据链把试用期劳动关系的每一个环节都固定下来。

工伤认定与劳动能力鉴定

2024年7月，泽良律师向台州市人社部门提交工伤认定申请。公司抗辩称小王尚在试用期，劳动关系不成立。律师在意见书中指出：依据《劳动合同法》第七条，用工之日即建立劳动关系，试用期不影响劳动关系成立；小王在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应予认定工伤。人社部门采纳律师意见，2024年9月作出工伤认定。伤情稳定后，小王进行劳动能力鉴定，因右股骨骨折内固定术后遗留功能障碍，评定为九级伤残。

赔偿计算：试用期与正式工同等标准

泽良律师为小王逐项核算：一次性伤残补助金9个月本人工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费，以及一年后取髓内钉的后续手术费。仲裁阶段，公司又辩称试用期工资低，赔偿应按试用期工资折算。律师以完整证据链证明：小王的工伤待遇适用统一的法定标准，不因试用期而降低；公司未依法参保，应全额承担。2025年1月，双方达成调解协议，公司一次性支付赔偿二十余万元。小王说：“我以为试用期不算数，原来从上班第一天起，法律就站在我这边。”

泽良律师事务所全晟工伤团队台州分部咨询热线：05925973521