丽水某工厂，老林白天在一家工厂做普工，晚上到另一家工厂兼职装卸工，已经干了大半年。2024年5月的一个深夜，他在夜班装卸时，叉车卸下的一根原木突然滚动，重重砸在他的右肩上。老林被送到医院，诊断为右锁骨骨折、肩袖损伤，行切开复位内固定手术。受伤后的索赔之路，比他的两份工作还要折腾。

工厂推诿：“你白天有工作，我们是兼职，跟你没劳动关系”

老林出院后右臂抬不起来，连穿衣都要老伴帮忙。他找夜班工厂的负责人，对方说：“你白天有正式工作，我们这儿是兼职，你们这种打双份工的，跟工厂没有劳动关系，出事了别找我们。”老林想不通，自己每晚按时到厂里装卸，凭力气吃饭，怎么一出事就什么关系都没有了。找到泽良律师时，他左手托着右臂，问：“我晚上干的活，就不是活了吗？”

锁定多重劳动关系，兼职工伤同样认定

泽良律师接案后明确告知：依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，只要具备用工主体资格、接受管理、从事有报酬劳动且属业务组成部分，即构成劳动关系；法律并未禁止劳动者与两个以上用人单位同时建立劳动关系，夜班工厂就是老林的用人单位。依据《工伤保险条例》第十四条第一项，其受伤应予认定工伤。律师随即指导收集证据：一是夜班工厂的排班表和考勤记录；二是每月发放夜班工资的转账记录；三是工作服和装卸工具领用记录；四是事发当晚的监控视频；五是叉车司机和在场工友的证言；六是医院的急诊病历和手术记录。证据链完整，兼职关系坐实。

工伤认定与劳动能力鉴定

2024年8月，泽良律师向丽水市人社部门提交工伤认定申请。夜班工厂抗辩称老林另有用人单位，双方仅为劳务关系。律师在意见书中指出：老林接受工厂管理、从事工厂安排的装卸劳动并获取报酬，劳动关系成立，其白天另有工作不影响本段劳动关系及工伤认定。人社部门采纳律师意见，2024年10月作出工伤认定。伤情稳定后，老林进行劳动能力鉴定，因右肩关节功能障碍，评定为九级伤残。

赔偿计算：兼职单位同样全额担责

泽良律师为老林逐项核算：一次性伤残补助金9个月本人工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费，以及肩袖损伤的康复理疗费。仲裁阶段，工厂仍辩称老林是“临时帮工”。律师以完整证据链证明：老林持续大半年每晚到厂装卸、接受管理、按月领酬，双方存在劳动关系，工厂未依法参保，应全额承担工伤保险待遇。2025年2月，双方达成调解协议，工厂一次性支付赔偿二十余万元。老林说：“白天晚上两份工，第一次知道，晚上的工也有法律管着。”

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