广州某建筑工地，老杨做保安五年。2024年6月的一天上午，他在岗亭值班时突然倒地，工友发现后紧急送医，诊断为突发性脑溢血。虽经医院全力抢救，老杨仍在次日凌晨去世，从发病到离世不足48小时。老伴带着儿女从老家赶来，等来的却是单位的冷言冷语。

单位推诿：“他自己有病，跟公司没关系”

老杨的家属找到项目负责人，对方说：“他是自己脑溢血，属于自身疾病，又不是干活受的伤，跟公司没关系，公司最多给点慰问金。”老杨是家里的顶梁柱，说没就没了，单位一句“自身疾病”就想撇清。找到泽良律师时，老杨的老伴红着眼问：“他是在上班时候倒下的，人就没了，厂里说跟他们没关系？”

锁定48小时视同工亡规则

泽良律师接案后明确告知：依据《工伤保险条例》第十五条第一项，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。老杨在工作时间、工作岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡，完全符合视同工亡的法定情形。律师随即指导家属收集证据：一是老杨的劳动合同和工资流水；二是事发当日的排班表和考勤记录；三是岗亭监控视频，完整还原发病经过；四是医院急诊记录，载明发病时间、抢救经过和死亡时间，全程不足48小时；五是急救中心的出车记录；六是两名工友的证人证言；七是死亡证明和户籍材料。七项证据，一项不少。

工伤认定与视同工亡核定

2024年7月，泽良律师向广州市人社部门提交工伤认定申请。单位抗辩称老杨系自身疾病死亡，非事故伤害。律师在意见书中指出：依据《工伤保险条例》第十五条第一项，老杨在工作时间和工作岗位突发疾病，经抢救无效在48小时之内死亡，依法应当视同工伤。人社部门采纳律师意见，2024年9月作出视同工亡认定，并核定工亡待遇。

赔偿计算：工亡待遇三项全额主张

泽良律师为家属逐项核算：一次性工亡补助金，标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，仅此一项即超过一百万元；丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按老杨生前工资的一定比例发给符合条件的近亲属。仲裁阶段，单位辩称已支付慰问金应予扣除。律师以完整证据链证明事发经过与48小时时间线，指出慰问金不能抵扣法定工亡待遇。2024年12月，双方达成调解协议，单位一次性支付各项工亡待遇百余万元。老杨的老伴说：“他守了五年工地，最后是法律守住了我们一家。”

泽良（广州）律师事务所全晟工伤团队咨询热线：05925973521