宁德某工厂，小郑做设备操作工三年。2024年7月的一天，下班铃响后，他没有走，而是留下来检修自己操作的设备——机器这几天总是异响，他想趁晚班前修好。检修时设备突然启动，把他的右手压了进去。送医后诊断为右手食指近节骨折，行内固定手术。伤是小郑自己加班受的，单位的说法却让他寒了心。

公司推诿：“已经下班了，又没安排你加班，不算工伤”

小郑术后右手食指打着钢钉，连笔都握不住。他找公司，负责人说：“已经下班了，公司又没安排你加班，你自己留下来，出事了不算工伤。”小郑想不通，他留下来是为了修公司的机器，机器修好了也是公司用。找到泽良律师时，他托着右手，问：“我留下来修的是厂里的设备，这就不算给厂里干活了吗？”

锁定收尾性工作，工作时间前后受伤照样认定

泽良律师接案后明确告知：依据《工伤保险条例》第十四条第二项，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。小郑下班后检修设备，属于与工作直接相关的收尾性工作，受伤地点在工作场所内，完全符合认定条件。律师随即指导收集证据：一是车间监控视频，证明小郑下班后仍在检修设备；二是设备的报修记录和维修日志；三是排班表和考勤记录；四是小郑近一年的工资流水；五是三名同事的证言，证明检修设备属其岗位职责；六是医院急诊病历和手术记录。证据链完整，无需单位“安排加班”。

工伤认定与劳动能力鉴定

2024年9月，泽良律师向宁德市人社部门提交工伤认定申请。公司抗辩称事故发生在下班之后，不属于工作时间。律师在意见书中指出：依据《工伤保险条例》第十四条第二项，小郑在工作时间前后于工作场所内从事收尾性工作受伤，依法应当认定工伤。人社部门采纳律师意见，2024年11月作出工伤认定。伤情稳定后，小郑进行劳动能力鉴定，因右手食指骨折术后功能障碍，评定为十级伤残。

赔偿计算：收尾性工作受伤全额获赔

泽良律师为小郑逐项核算：一次性伤残补助金7个月本人工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费，以及一年后取内固定的手术费。仲裁阶段，公司仍坚持下班后受伤不算工伤。律师以完整证据链证明：检修设备系岗位职责内的收尾性工作，事故发生在工作场所内，工伤定性明确。2025年1月，双方达成调解协议，公司一次性支付赔偿十余万元。小郑说：“我以为没被安排加班就不算，原来只要是为了厂里的活，法律就管。”

泽良律师事务所全晟工伤团队宁德分部咨询热线：05925973521