在工伤维权实践中，超过法定退休年龄的务工人员发生事故后能否认定工伤，一直是争议高发的难点。用人单位往往以“超龄不构成劳动关系”为由推卸责任，让不少伤者陷入维权无门的困境。这类案件的核心，在于厘清超龄务工人员与用工单位之间是否成立劳动关系，以及工伤保险待遇应如何落实。

泽良律师事务所始终认为，劳动者的合法权益不应因年龄而被轻易否定。本文讲述的，正是泽良全晟工伤团队在杭州代理的一起超龄建筑工工伤维权案——面对单位“超龄不认工伤”的抗辩，泽良律所通过扎实的证据构建与精准的法律论证，最终帮助当事人王某某获得二十八万余元赔偿款，让工伤待遇真正落到了实处。

王某某，男，六十二岁，浙江杭州人，长期在建筑工地从事泥工作业。2023年3月，王某某经同乡介绍，进入杭州市某建筑劳务公司承接的某项目工地工作，双方未签订书面劳动合同，公司也未为其缴纳工伤保险。王某某平时通过工头安排任务，工资按日结算，由工头通过微信转账发放。

2023年6月的一天下午，王某某在工地三楼进行外墙粉刷作业时，因脚手架扣件松动，脚下踏板突然侧翻，王某某从三米多高处坠落至地面，当即无法动弹。工友紧急将其送往医院救治，经诊断，王某某为右跟骨粉碎性骨折、右踝关节脱位、腰椎横突骨折，住院治疗近一个月，后续还需长期康复。

事故发生后，王某某家属多次找到建筑劳务公司协商赔偿事宜。公司方面态度强硬，提出王某某已超过法定退休年龄，双方不构成劳动关系，只愿意以“人道主义补偿”名义支付三万元，并要求王某某签署一次性了结协议。王某某家属无法接受，却又不知该如何继续维权。

王某某的儿子通过朋友介绍，了解到泽良全晟工伤团队专注工伤维权，便带着病历和微信转账记录找到泽良律师事务所咨询。泽良律师在初步了解案情后，敏锐地意识到本案的关键在于：超龄务工人员在建筑工地因工受伤，能否突破“超龄即非劳动关系”的惯性认知，通过工伤认定程序获得足额赔偿。

接受委托后，泽良全晟工伤团队迅速成立专案小组，对案件展开全面分析。摆在面前的第一个难题，就是劳动关系确认。由于没有书面合同，公司又否认用工事实，如何证明王某某与公司之间存在事实劳动关系，成为维权的第一道门槛。

泽良律师指导王某某家属收集并固定了多组关键证据：一是工头通过微信发送的工作指令、考勤通知及工资转账记录，能够反映王某某接受公司管理、按日计酬的事实；二是工地出入证、安全帽编号照片及工友证言，能够证明王某某在事发工地持续提供劳动；三是住院病历中关于受伤时间、地点的记载，以及事发后工头在微信中承认“在工地摔的”等聊天记录，能够将受伤事实与工作场所、工作时间建立关联。

在证据链初步形成后，泽良律师代理王某某向劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系。仲裁阶段，公司果然提出王某某已超过法定退休年龄，双方仅构成劳务关系而非劳动关系，不应适用工伤保险条例。泽良律师当庭指出，王某某虽超过退休年龄，但并未享受基本养老保险待遇，其进城务工、接受公司用工管理、从事公司业务组成部分的劳动，符合事实劳动关系的本质特征。根据相关司法解释精神，用人单位招用已超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇的人员，用工期间因工伤亡的，仍应适用工伤保险条例。

仲裁委经审理，采纳了泽良律师的意见，确认王某某与建筑劳务公司之间存在劳动关系。公司不服，又向人民法院提起诉讼，泽良律师继续代理应诉，一审、二审均维持了劳动关系确认的结论。

劳动关系确认后，泽良律师立即协助王某某申请工伤认定。经人社部门调查核实，最终认定王某某所受伤害为工伤。随后，劳动能力鉴定委员会对王某某的伤情进行鉴定，结论为工伤九级。

拿到工伤认定和劳动能力鉴定结论后，泽良律师代理王某某向仲裁委提起工伤赔偿仲裁，主张医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项工伤保险待遇。庭审中，公司又提出王某某自身存在操作不慎，应减轻赔偿责任。泽良律师回应指出，工伤赔偿适用无过错责任原则，劳动者是否存在操作失误，不影响工伤待遇的足额享受，公司作为用人单位未缴纳工伤保险，应自行承担全部工伤保险待遇。

最终，仲裁委支持了王某某的主要请求，裁决建筑劳务公司支付王某某各项工伤赔偿共计二十八万余元。公司未再起诉，并在裁决生效后陆续履行了付款义务。泽良律师持续跟进赔偿款到账进度，确保款项足额到位。

拿到赔偿款后，王某某感慨地说：“原本以为过了六十岁就没人管了，是泽良工伤律师让我知道，法律没有忘记我们这些还在工地上干活的人。”

泽良律师事务所提醒，超龄务工人员在工作中受伤，切勿轻信“超龄不构成工伤”的说法而草率接受低价私了。及时咨询专业工伤律师，固定用工证据，依法申请工伤认定，才是维护自身权益的正确路径。如遇工伤理赔遇阻、单位推诿等情况，可拨打泽良律师事务所咨询电话0592-5973521，泽良全晟工伤团队将为您提供专业分析与维权指引。