工伤理赔遇阻时，很多劳动者都会面临同一个困惑：明明是在工作中受的伤，单位却以各种理由推脱，甚至否认劳动关系，拒绝承担赔偿责任。这种单位拒赔的困境，往往让伤者既承受身体的痛苦，又陷入维权的迷茫。

事实上，只要依法认定工伤，劳动者的合法权益就应当得到保障。本案中，佛山市一位木工在工地高处坠落导致全身多处骨折，单位未缴社保且拒绝赔偿，泽良律师事务所介入后，通过专业法律协助，成功认定劳动关系、完成工伤鉴定，历经仲裁、一审、强制执行，最终帮助当事人获赔五十六万元。

王某某是佛山市一名木工，常年跟随包工头在建筑工地从事木工作业。2023年，他进入佛山市某建筑项目工地做工，日常工作由项目现场负责人安排，工资由包工头按月发放。双方没有签订书面劳动合同，单位也没有为他缴纳社会保险。

2023年下半年的一天，王某某在拆模作业时不慎从高处坠落，当场无法动弹。工友紧急将他送往医院，经诊断为全身多处骨折，需要长期住院治疗和后续康复。突如其来的事故让王某某失去了收入来源，高额的医疗费用更是让家庭陷入困境。

事故发生后，王某某家属多次找到项目负责人协商赔偿事宜，但对方以“王某某是临时工”“没有劳动合同”“应该找包工头”等理由推脱，拒绝支付任何赔偿。单位的态度让王某某和家人感到既委屈又无助——明明是在工地上干活受的伤，怎么就没有人愿意负责？

在多次协商无果后，王某某通过普法咨询了解到泽良律师事务所，并正式委托泽良全晟工伤团队代理此案。

本案的核心争议在于：王某某与建筑项目承包单位之间是否存在劳动关系，以及单位是否应当承担工伤保险赔偿责任。单位主张王某某是包工头临时招用的工人，与单位没有直接劳动关系，不应由单位承担赔偿责任。而王某某认为，自己长期在工地干活，接受现场管理，单位应当为其工伤负责。

泽良律师介入后，迅速梳理案件脉络，发现单位试图通过“临时工”“无合同”等说辞逃避责任，但事实上的用工管理关系是案件的关键突破口。

第一，律师指导王某某收集了工地出入证、工作服、微信工作群聊天记录、工资转账记录等证据，证明王某某接受项目现场管理、从事单位业务组成部分的工作，符合事实劳动关系的认定条件。

第二，针对单位未缴纳社保的问题，律师依据《工伤保险条例》相关规定，明确用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

第三，律师预判单位可能在劳动关系确认阶段提出异议，提前准备了工友证人证言、现场照片、医疗记录等补强证据，形成完整的证据链。

在证据准备充分后，泽良律师首先代理王某某申请劳动仲裁，请求确认劳动关系。仲裁阶段，单位仍以“临时工”为由抗辩，但仲裁委经审理采纳了我方观点，确认王某某与单位之间存在事实劳动关系。

随后，律师协助王某某申请工伤认定和劳动能力鉴定，最终鉴定为八级工伤伤残。在工伤保险待遇仲裁阶段，仲裁委未支持总包单位承担连带责任，泽良律师迅速调整策略，向法院提起诉讼。

一审庭审中，单位继续主张王某某是包工头雇佣的人员，与单位无关。泽良律师当庭出示了完整的证据链，指出单位对王某某进行了实际用工管理，王某某从事的工作属于单位业务范围，单位应当承担用工主体责任。法院经审理，采纳了泽良律师的观点，判决总包单位与用人单位承担连带赔偿责任。

判决生效后，单位仍未主动履行赔偿义务。泽良律师随即申请强制执行，通过多方协调和持续跟进，最终将四十一万元赔偿款执行到位，加上前期其他赔款，王某某累计获赔五十六万元。

拿到赔偿款的那天，王某某说：“如果不是遇到泽良律师事务所的律师，我真的不知道还能不能撑下去。从受伤到现在，终于有人认真帮我把这件事理清楚了。”

泽良律师事务所咨询热线：0592-5973521。

泽良全晟工伤团队专注于福建、浙江及广东地区工伤法律纠纷的全流程解决，涵盖工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿项目核算、协商谈判、仲裁诉讼及强制执行等各阶段，为工伤职工提供专业、温暖、高效的法律服务。