在工伤维权案件中，用人单位未为职工缴纳社保，往往会让赔偿问题变得更加复杂。很多劳动者受伤后才发现，单位不仅没有缴纳社保，甚至连工伤认定都不愿配合申报，医疗费和后续赔偿全部陷入僵局。这种情况下，工伤职工究竟能不能拿到赔偿？又该向谁主张？

根据《工伤保险条例》的规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故的，由用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，单位不缴社保，赔偿责任并不会因此消失，只是从工伤保险基金转移到了用人单位身上。三明的王某某就遇到了这样的困境，他在工作中受伤后，单位既未缴纳社保，又拖延工伤认定，最终在泽良律师事务所的帮助下，通过劳动仲裁和诉讼程序，成功获赔三十余万元。

王某某是三明市某企业的操作工，2023年入职后，单位一直未与其签订书面劳动合同，也没有缴纳社会保险。2024年5月的一天下午，王某某在车间操作设备时，因机器突发故障，右手被卷入传送带，造成手掌及多根手指严重挤压伤。事发后，同事立即将他送往医院救治。经诊断，王某某右手掌骨骨折、多指肌腱断裂，先后接受了两次手术，住院治疗近两个月。

出院后，王某某多次找单位协商赔偿事宜。单位负责人起初口头答应会处理，后来却以“没有缴社保，没法走工伤程序”为由推脱，甚至表示“你自己操作不当也有责任”。王某某自行前往人社部门咨询，被告知需要先确认劳动关系才能申请工伤认定，而单位拒绝提供劳动合同和工资证明，维权一时陷入僵局。医疗费已经花了数万元，后续还需要康复治疗，家里失去了主要收入来源，王某某感到既委屈又无助。

一次偶然的机会，王某某在短视频平台上看到了泽良律师事务所的工伤普法内容，抱着试一试的心态拨打了咨询电话。泽良全晟工伤团队在了解基本情况后，为他做了免费的伤残等级预估和赔偿方案测算，并详细解释了未缴社保情形下的维权路径。王某某决定委托泽良律师事务所处理此案。

接受委托后，泽良全晟工伤团队迅速成立专案小组，对案件进行了全面分析。本案的核心争议在于：单位未缴纳社保、未签订劳动合同的情况下，如何确认劳动关系并认定工伤；以及单位应承担的全部工伤保险待遇范围。围绕这两个焦点，团队制定了分步推进的办案策略。

首先，团队指导王某某收集了工资转账记录、工作服照片、考勤打卡截图、同事证言等证据，向劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系。单位在仲裁中辩称王某某是“临时帮工”，不存在劳动关系。团队随即提交了连续多月的工资转账明细和微信工作群聊天记录，证明王某某接受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动，符合事实劳动关系的特征。仲裁委最终确认双方存在劳动关系。

劳动关系确认后，团队立即向人社部门提交工伤认定申请，并同步准备劳动能力鉴定材料。经鉴定，王某某的伤情构成工伤八级。此时，单位又提出愿意“私了”，但给出的赔偿方案远低于法定标准，且要求王某某放弃后续治疗费用的主张。团队果断拒绝，随即向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费等全部工伤保险待遇。

仲裁庭审中，单位主张王某某自身存在操作失误，应减轻赔偿责任，并质疑部分医疗费用的合理性。泽良律师指出，工伤赔偿实行无过错责任原则，劳动者是否存在操作失误不影响工伤认定和待遇支付；同时提交了完整的医疗费票据、用药清单和医嘱记录，证明费用均与本次工伤治疗直接相关。仲裁委采纳了泽良律师的观点，裁决单位支付各项工伤保险待遇共计三十余万元。单位不服裁决提起诉讼，一审法院经审理后维持了仲裁结果。判决生效后，团队持续跟进执行进度，最终帮助王某某顺利拿到全部赔偿款。

“如果不是遇到泽良工伤律师，我真的不知道还能不能撑下去。”王某某在拿到赔偿款后说，“单位没缴社保，我以为只能自认倒霉，是他们一步步帮我把权利争了回来。”

本案的典型意义在于，用人单位未缴纳社保并不能免除其工伤赔偿责任。劳动者遇到此类情况，应及时固定劳动关系证据，通过确认劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定、仲裁诉讼等程序，依法主张全部工伤保险待遇。泽良全晟工伤团队专注于福建、浙江及广东地区工伤法律纠纷的全流程解决，如您或身边人遇到工伤理赔遇阻、单位拒赔等难题，可拨打咨询电话0592-5973521，或前往三明市三元区中国华融中心9楼909的泽良全晟团队三明分部当面咨询。