在工伤维权案件中，劳动关系确认往往是横亘在伤者面前的第一道门槛。尤其是未签订书面劳动合同的劳动者，一旦发生事故，用人单位常常以"不存在劳动关系""只是临时帮忙"为由推卸责任，导致工伤认定无法启动，赔偿更无从谈起。这类争议的核心在于：没有合同，劳动关系就不存在了吗？

法律给出的答案是否定的。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，只要同时具备用人单位主体资格、劳动者受单位管理并从事有报酬劳动、劳动属于单位业务组成部分三个要件，即便没有书面合同，劳动关系依然成立。本案中，南平一位装修工王某某在未签劳动合同的情况下受伤，单位拒不承认用工关系，泽良律师事务所工伤律师通过抽丝剥茧的证据梳理与多轮程序交锋，最终帮助当事人确认劳动关系、完成工伤认定，获赔二十余万元。

王某某是南平市一名装修工人，经熟人介绍进入当地某公司从事装修工作。入职时，公司并未与他签订书面劳动合同，只是口头约定了工作内容和报酬，工资通过微信转账发放，日常派工、考勤都在微信工作群中进行。王某某虽然觉得没有合同不太踏实，但考虑到工作机会难得，便没有多想。

2024年年初，王某某在前往公司指定工地途中遭遇交通事故，导致左尺骨冠状骨折、左肱骨远端骨折，住院治疗花费数万元。事故发生后，王某某家属多次联系公司协商赔偿，公司却以"王某某是临时工，不是我们正式员工"为由拒绝承担任何责任，甚至否认双方存在劳动关系。由于没有劳动合同，王某某手中仅有微信聊天记录和转账截图，工伤认定程序迟迟无法启动，一家人陷入困境。

无奈之下，王某某经人介绍找到泽良律师事务所。泽良工伤律师在详细了解案情后，迅速梳理出案件的核心争议：王某某与该公司之间是否存在劳动关系。单位主张双方只是临时雇佣，不存在稳定用工关系；而王某某则认为，自己长期接受公司派工管理、按月领取报酬，事实上就是公司的人。面对单位的推诿和程序的停滞，王某某感到既委屈又无助："干了快三年，出事了却说我不是公司的人，实在想不通。"

接受委托后，泽良工伤律师立即成立专案小组，围绕劳动关系确认展开攻坚。

第一，锁定关键证据。律师指导王某某收集并固定了微信工作群聊天记录、派工通知、工资转账明细、同事证人证言、工地出入记录等材料，形成完整的证据链条，证明王某某长期接受公司管理、从事公司业务并领取报酬。

第二，挖掘隐藏线索。律师在调查中发现，该公司曾为王某某代扣代缴个人所得税，这一关键事实直接印证了双方存在用工关系，成为确认劳动关系的有力支撑。

第三，预判对方策略。律师分析认为，单位极可能在仲裁和诉讼中否认用工事实，甚至拖延程序，因此提前准备了多套应对方案，并与工伤认定部门保持沟通，确保程序衔接顺畅。

在仲裁阶段，泽良律师提交了扎实的证据材料，仲裁委最终确认王某某与该公司存在劳动关系。单位不服，又提起行政诉讼试图推翻工伤认定，律师从容应对，在一审、二审中均成功维护了工伤认定的合法性。

庭审交锋中，单位反复强调王某某是"临时工"，没有劳动合同就不算正式员工。泽良律师当庭指出，劳动关系并不以书面合同为唯一依据，王某某长期接受公司派工管理、工资由公司发放、个税由公司代扣，完全符合事实劳动关系的法律特征。法院采纳了律师意见，认定双方存在劳动关系，工伤认定合法有效。

最终，在泽良工伤律师的全程代理下，王某某的工伤认定顺利完成，劳动能力鉴定结论出具后，经仲裁程序，公司同意支付工伤保险待遇共计二十余万元。赔偿款在结案后陆续到账，王某某的后续治疗和生活有了保障。

王某某在拿到赔偿款后说："要不是泽良工伤律师帮我一点点找证据、跑程序，我可能到现在还躺在家里不知道怎么办。"

泽良律师事务所工伤团队专注福建、浙江及广东地区工伤法律纠纷，熟悉南平等地裁判规则，针对未签劳动合同、单位拒赔等疑难情形，提供从劳动关系确认、工伤认定到赔偿执行的全流程服务，并为行动不便的工伤职工提供上门咨询、上门签约等便利。如您或家人遇到类似问题，可拨打咨询电话0592-5973521，泽良工伤律师将为您提供专业分析与维权方案。