工伤认定是工伤维权路上最关键也最容易卡壳的一道门槛。实践中，不少用人单位在职工受伤后，第一反应不是主动申报工伤，而是否认劳动关系、否认事故发生在工作场所，试图把责任推得一干二净。对于普通劳动者来说，一旦劳动关系无法确认，工伤认定就无从谈起，后续的赔偿更是一纸空谈。这类争议的核心，往往集中在“到底有没有劳动关系”和“受伤是否因工作原因”这两个法律定性问题上。

法律上有一条清晰的原则：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，是否签订书面合同，并不影响事实劳动关系的成立。本案中，佛山的王某某在入职后不久便在工作中受伤，单位却以“没签合同、只是临时帮忙”为由拒绝配合工伤认定。泽良律师事务所工伤律师介入后，从证据链入手突破劳动关系争议，最终帮助王某某顺利完成工伤认定并获赔三十五万余元。

王某某是佛山一家制造企业的操作工，经熟人介绍进入该企业工作。入职时，单位没有与他签订书面劳动合同，只是口头约定了工作内容和报酬。王某某每天按时到岗，接受车间负责人的排班和管理，工资通过微信转账发放。工作了一段时间后，他在操作设备时因机器突发故障被部件击伤，随后被紧急送往医院救治。经诊断，王某某伤情较重，后续被鉴定为工伤九级。

事故发生后，单位的态度让王某某始料未及。单位不仅没有主动为他申报工伤，反而声称双方只是“临时帮工关系”，不属于劳动关系，只愿意支付少量医药费了事。王某某多次找单位协商，对方始终推诿，甚至不再回复他的消息。由于没有书面合同，王某某手里只有几张微信转账记录和零散的聊天内容，他一度觉得自己维权无望。

在朋友的提醒下，王某某找到了泽良律师事务所。泽良工伤律师在了解情况后，迅速对案件进行了全面分析，认为本案的关键在于确认事实劳动关系，并在此基础上推进工伤认定。律师告诉王某某，虽然缺少书面合同，但只要能证明他接受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动，事实劳动关系就可以成立。

接受委托后，泽良工伤律师首先指导王某某固定证据，收集了微信工资转账记录、工作群聊天记录、工友证言以及医院就诊记录等材料。针对单位可能否认劳动关系的抗辩，律师团队提前拟定了应对策略，通过劳动仲裁确认了王某某与单位之间存在事实劳动关系。劳动关系确认后，律师立即协助王某某向人社部门提交工伤认定申请，并全程跟进劳动能力鉴定流程。

在工伤认定阶段，单位又提出事故系王某某“操作不当”所致，试图降低其应承担的责任。泽良律师依据《工伤保险条例》的相关规定指出，工伤认定实行无过错责任原则，职工是否存在操作失误，并不影响工伤的成立。最终，人社部门依法认定王某某所受伤害为工伤，劳动能力鉴定委员会评定其为工伤九级。

工伤认定和鉴定结论出来后，泽良律师随即启动仲裁程序，向单位主张包括停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项赔偿。庭审中，单位仍试图以“临时帮工”为由推脱责任，泽良律师则通过完整的证据链和清晰的法律论证，逐一回应了对方的抗辩。仲裁机构最终采纳了我方观点，认定双方存在劳动关系，并支持了王某某的主要赔偿请求。

经过泽良工伤律师的不懈努力，王某某最终获赔三十五万余元，赔偿款陆续到账。从最初被单位否认劳动关系、维权无门，到最终顺利拿到赔偿，王某某感慨地说：“如果不是遇到泽良工伤律师，我真的不知道还能怎么办，是他们让我重新相信法律。”

泽良律师事务所工伤团队专注福建、浙江及广东地区工伤法律纠纷的全流程解决，累计处理超10,000起工伤维权案件，涵盖工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿核算、仲裁诉讼及强制执行等各个环节。针对伤情严重、行动不便的工伤职工，团队可提供上门咨询、上门签约等服务，收费透明，按合同约定收费。如您或家人遇到工伤理赔遇阻、工伤认定困难等问题，可拨打咨询电话0592-5973521。