在工伤维权实践中，未签订书面劳动合同是劳动者主张权利时最常见的障碍。用人单位往往以“没有合同”“只是临时帮忙”为由否认劳动关系，进而拒绝承担工伤赔偿责任。但劳动关系的成立并不以书面合同为唯一依据，只要能够证明劳动者接受用人单位管理、从事其安排的有报酬劳动，事实劳动关系同样受法律保护。

本案中，泉州一名装修工在上班途中遭遇交通事故，用人单位以未签劳动合同为由否认劳动关系、拒绝赔偿。泽良律师事务所工伤律师从间接证据入手，突破劳动关系证明难题，历经劳动关系确认、工伤认定及行政诉讼多轮程序，最终帮助当事人获赔二十余万元。

王某某是泉州的一名装修工，经熟人介绍进入当地一家企业从事装修工作，日常由该企业安排工作任务、记录考勤、发放报酬。入职时，企业以“先干着，合同以后再说”为由未与其签订书面劳动合同，王某某法律意识不强，也没有主动要求。就这样工作了较长时间，双方始终没有一纸合同。

某日清晨，王某某像往常一样前往企业安排的施工地点，途中不幸发生交通事故，被紧急送往医院救治。经诊断，其左尺骨冠状骨折、左肱骨远端骨折，需要住院手术并长期休养。突如其来的事故让王某某不仅承受身体的伤痛，还面临高额的医疗费用和收入中断的现实压力。

事故发生后，王某某家属找到企业协商赔偿，企业却以“没有签劳动合同，不是我们的人”为由，否认双方存在劳动关系，拒绝承担任何工伤赔偿责任。此后，家属多次上门沟通，企业态度始终强硬，事情陷入僵局。

无奈之下，王某某通过熟人介绍了解到泽良律师事务所工伤律师长期处理此类案件，便委托泽良工伤律师代理维权。

本案的核心争议在于：在未签订书面劳动合同的情况下，王某某与企业之间是否存在劳动关系，进而能否被认定为工伤并享受工伤保险待遇。

企业方面主张，双方从未签订劳动合同，王某某只是临时帮忙，不属于企业正式用工，因此不应承担工伤赔偿责任。

而王某某心中满是委屈：自己长期接受企业安排干活，工资也是企业发的，出了事怎么就“不是企业的人”了？躺在病床上的他一度不知道还能不能讨回公道。

接手案件后，泽良工伤律师迅速梳理案情，围绕事实劳动关系的认定展开工作。

第一，从用工管理入手，寻找间接证据。律师指导王某某家属收集并固定了工资发放记录、企业代扣个人所得税的凭证、微信工作沟通记录、施工任务安排记录等材料，证明王某某接受企业管理、从事企业安排的有报酬劳动。

第二，抓住社保缴纳线索，补强劳动关系证明。律师在调查中发现，企业曾为王某某名下缴纳过社会保险并代扣个人所得税，这一关键事实成为确认劳动关系的重要突破口。

第三，提前预判对方抗辩，做好程序准备。律师判断企业极可能在劳动关系确认阶段否认用工事实，即便工伤认定作出后也可能提起行政诉讼拖延时间，因此提前准备了多套应对方案。

在证据准备充分后，泽良工伤律师代理王某某提起劳动关系确认之诉。庭审中，企业仍坚持否认劳动关系，但面对工资发放记录、社保缴纳凭证、工作沟通记录等证据链，其抗辩难以成立。仲裁及诉讼程序最终确认王某某与企业之间存在劳动关系。

劳动关系确认后，工伤认定程序顺利推进，工伤认定书依法出具。然而企业并不甘心承担赔偿责任，又对工伤认定书提起行政诉讼，败诉后继续上诉，试图通过程序拖延时间。泽良工伤律师全程应对，在行政诉讼中据理力争，二审法院最终以判决方式确认工伤认定书合法有效。

在工伤保险待遇仲裁阶段，泽良工伤律师结合王某某的伤情、医疗费、停工留薪期工资及各项工伤待遇，精准核算赔偿项目，提出明确的赔偿请求。最终，企业主动提出和解，双方确认工伤保险待遇共计二十余万元，赔偿款顺利到账。

拿到赔偿款的那天，王某某说：“如果不是遇到泽良工伤律师，我真的不知道还能怎么办。是你们让我相信，没有合同也能讨回公道。”

泽良律师事务所工伤律师提醒，未签劳动合同并不意味着劳动关系不存在，劳动者在工作中应注意保留工资发放、考勤记录、工作沟通等相关证据。如遇工伤理赔受阻、单位拒赔等情形，建议尽早咨询专业律师，及时固定证据，依法维护自身合法权益。

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