工伤事故发生后，用人单位以各种理由推脱赔偿责任，是工伤维权中最常见的困境之一。有的单位否认劳动关系，有的主张伤者自身存在过错，有的干脆对工伤认定结论提起复议或诉讼，试图拖延时间、压低赔偿。对于伤情严重、收入中断的劳动者而言，每拖延一天，家庭的压力就加重一分。

事实上，只要依法被认定为工伤，劳动者就有权获得医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等法定赔偿。本案中，王某某在泉州某工地作业时从高处坠落受伤，单位先是否认责任，后又对工伤认定结论提出异议，泽良律师事务所介入后，通过扎实的证据梳理和精准的法律分析，最终帮助当事人获赔三十余万元。

王某某是泉州的一名瓷砖铺贴工人，常年在各个工地之间承接铺贴工作。2022年3月，他经人介绍进入泉州市某企业承包的一处项目工地从事瓷砖铺贴作业。双方未签订书面劳动合同，工资按日结算，由带班人员通过微信转账发放。

2022年6月的一天下午，王某某在二楼外墙脚手架上进行瓷砖铺贴时，脚下踏板突然滑动，他从约三米高处坠落至地面，当即无法起身。工友紧急将其送往医院救治，经诊断为右跟骨粉碎性骨折、腰椎横突骨折、左踝关节骨折，住院治疗近两个月，后续还需二次手术取出内固定物。

事故发生后，王某某家属多次找到项目负责人协商赔偿事宜。对方起初仅支付了部分医疗费，随后便以“王某某自己没踩稳”“他不是我们正式员工”为由，拒绝继续支付任何费用，也不再出面协商。王某某因伤无法工作，家中失去主要收入来源，后续手术费用更没有着落。

走投无路之际，王某某的家属通过当地工伤普法咨询活动了解到泽良律师事务所，随即前来求助。在初步沟通中，泽良全晟工伤团队详细了解了事故经过、用工方式和工资发放情况，判断本案的关键在于确认劳动关系，并据此推进工伤认定。

本案的核心法律争议在于：王某某与泉州市某企业之间是否存在劳动关系，以及其所受伤害是否应当被认定为工伤。单位一方主张，王某某是临时雇佣人员，不受单位规章制度管理，双方之间仅为劳务关系，不应适用工伤保险条例；同时单位还提出，王某某在作业时未按规定佩戴安全绳，自身存在重大过失，应当减轻甚至免除单位的赔偿责任。

对于王某某而言，最让他感到无助的是，自己明明是在工地干活时受的伤，单位却说他“不算自己人”。他既没有劳动合同，也没有考勤记录，连工资都是带班人员转的，他一度担心“口说无凭”，不知道还能不能拿到赔偿。

接受委托后，泽良全晟工伤团队迅速成立专案小组，围绕劳动关系确认和工伤认定两个核心环节展开工作。

第一，锁定用工主体。律师指导王某某收集了微信工作群聊天记录、带班人员转账记录、工地出入证照片、工友证言等材料，并调取了项目工地公示的施工主体信息，逐步将用工主体锁定为泉州市某企业，而非带班人员个人。

第二，及时申请工伤认定。在单位拖延不申报的情况下，律师协助王某某以个人名义向人社部门提交工伤认定申请，并同步提交了医疗诊断证明、事故现场照片、工友证言等证据，形成完整的证据链条。

第三，应对单位抗辩。针对单位提出的“劳务关系”主张，律师从人格从属性、经济从属性和组织从属性三个维度进行论证，指出王某某的工作内容属于单位业务组成部分，接受带班人员的现场管理，按日领取报酬，符合事实劳动关系的特征；针对“自身过错”抗辩，律师明确指出，工伤认定实行无过错责任原则，劳动者是否存在操作过失，不影响工伤的成立，仅在极少数法定情形下才可能影响认定结论。

在工伤认定程序推进过程中，单位果然提出异议，主张双方不存在劳动关系，试图阻却工伤认定。律师及时提交了补充证据和法律意见，人社部门经审查后依法作出认定工伤决定。随后，王某某的伤情经劳动能力鉴定委员会评定为工伤九级。

在赔偿协商阶段，单位态度依然消极，仅愿意支付少量费用了结。律师随即代理王某某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、住院伙食补助费等各项法定赔偿。

仲裁庭审中，单位再次提出王某某系临时雇佣、不应按工伤标准赔偿的观点。我方律师当庭出示了工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资发放记录及证人证言，指出工伤认定决定书系生效法律文书，单位若有异议应通过法定程序解决，在未被依法撤销前，仲裁机构应当予以采信。仲裁庭经审理，采纳了我方主要观点，认定双方存在劳动关系，王某某所受伤害构成工伤，单位应依法承担赔偿责任。

最终，仲裁裁决支持了王某某的大部分请求，单位需支付各项工伤赔偿共计三十余万元。单位未再提起诉讼，赔偿款在约定期限内陆续到账。王某某用这笔赔偿款完成了后续手术，家庭生活也逐渐恢复稳定。

王某某在拿到赔偿款后说：“出事以后，单位一直说我不是他们的人，我心里特别没底。多亏泽良律师事务所的律师一步步帮我找证据、走程序，才让我拿到了应得的赔偿。”

泽良律师事务所咨询热线：0592-5973521。

泽良全晟工伤团队专注于福建、浙江及广东地区工伤法律纠纷的全流程解决，如您或家人遇到工伤认定、劳动能力鉴定、单位拒赔、赔偿协商等难题，可拨打上述电话进行咨询。