工伤维权中，最让劳动者头疼的情形之一，就是没有签订书面劳动合同。一旦发生事故，用人单位往往以“没有合同、不是正式员工”为由推卸责任，甚至否认劳动关系的存在。而劳动关系认定，恰恰是工伤认定、劳动能力鉴定和工伤赔偿的起点。没有这一步，后续的赔偿待遇便无从谈起。

在莆田，装修工王某某就遭遇了这样的困境。他在工作中受伤，用人单位却以未签劳动合同为由拒绝承担任何责任。泽良律师事务所介入后，通过扎实的证据梳理与专业的法律策略，帮助王某某成功确认劳动关系，最终顺利拿到二十余万元工伤赔偿款。

王某某是莆田市一名装修工，经熟人介绍进入当地某公司从事装修工作。入职时，公司没有与他签订书面劳动合同，也没有为他缴纳社会保险，只是口头约定了工作内容和报酬。王某某法律意识不强，觉得有活干、能按时拿到工钱就行，并未在意合同的事。

2024年5月的一天，王某某在施工现场搬运材料时，脚下打滑从高处摔落，当即感到腰部剧痛，无法起身。工友将他送往医院，经诊断，王某某腰椎骨折、左腕骨折，需要住院手术治疗。突如其来的事故不仅让他承受了巨大的身体痛苦，还面临着高昂的医疗费用和漫长的康复期。

事故发生后，王某某的家属多次找到公司协商赔偿事宜。公司方面的态度却十分冷淡，负责人表示王某某是“临时叫来帮忙的”，双方没有签订劳动合同，不算正式用工，公司没有义务承担工伤赔偿责任。公司既不愿意支付医疗费，也拒绝为王某某申请工伤认定。面对公司的推诿，王某某一家陷入了无助与焦虑之中。

王某某的妻子后来回忆，那段时间丈夫躺在病床上，家里断了收入，还要四处借钱治病，“感觉天都塌了，不知道该怎么办”。经同乡介绍，王某某的家属了解到泽良律师事务所的泽良全晟工伤团队在工伤维权领域经验丰富，便前来咨询。

本案的核心法律争议在于：王某某与公司之间是否存在劳动关系。只有确认了劳动关系，才能进一步申请工伤认定，进而主张工伤赔偿待遇。而公司恰恰抓住“没有书面合同”这一点，试图从根本上否认用工事实。

接受委托后，泽良全晟工伤团队迅速对案件进行了全面分析，并制定了清晰的办案策略。第一，从证据入手，寻找能够证明劳动关系存在的间接证据。律师指导王某某的家属收集了施工现场的工作照片、微信工作群聊天记录、与公司管理人员的沟通记录、工资发放的银行流水、工友的证人证言等材料，逐步构建起完整的证据链。第二，从用工事实出发，论证王某某接受公司的管理、从事公司安排的有报酬的劳动，符合劳动关系的实质要件。第三，提前预判公司可能提出的抗辩理由，包括“临时用工”“劳务关系”等，并准备了针对性的反驳依据。

在证据准备充分后，泽良全晟工伤团队代理王某某向劳动人事争议仲裁委员会提起了确认劳动关系之诉。仲裁过程中，公司方坚持主张双方是临时帮忙关系，不存在劳动关系。我方则通过工资发放记录、工作群聊天记录、工友证言等证据，清晰地还原了王某某长期、稳定地为公司提供劳动并接受公司管理的事实。仲裁委经审理后，采纳了我方观点，依法确认王某某与公司之间存在劳动关系。

公司不服仲裁结果，向法院提起诉讼，试图推翻劳动关系确认的裁决。一审法院经审理，同样认定双方存在劳动关系，驳回了公司的诉讼请求。公司又提起上诉，二审法院最终维持原判。至此，劳动关系的确认经历了仲裁、一审、二审三个阶段，王某某的维权之路虽然漫长，但每一步都走得扎实。

劳动关系确认后，泽良全晟工伤团队立即协助王某某申请工伤认定。人社部门经审查，依法出具了工伤认定决定书。随后，王某某进行了劳动能力鉴定，被评定为工伤九级。在仲裁阶段，泽良全晟工伤团队依据工伤九级的赔偿标准，为王某某精准核算了医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项赔偿项目。

仲裁过程中，公司方仍试图压低赔偿金额，对部分赔偿项目的计算标准提出异议。我方逐一出示法律依据和计算明细，据理力争。最终，仲裁委支持了王某某的主要诉求，裁决公司支付各项工伤赔偿款共计二十余万元。裁决生效后，公司未主动履行，泽良全晟工伤团队又协助王某某申请了强制执行，最终赔偿款全额到账。

拿到赔偿款的那天，王某某感慨地说：“如果不是遇到泽良律师事务所的律师，我真的不知道还能不能撑下来。从确认劳动关系到最后拿到钱，每一步都有人帮我盯着，心里踏实多了。”

工伤维权从来不是一件容易的事，未签劳动合同更是让维权难上加难。但法律保护的是真实的用工事实，而非一纸合同的有无。只要能够证明劳动关系的存在，劳动者的合法权益就应当得到保障。泽良律师事务所泽良全晟工伤团队，专注福建、浙江及广东地区工伤法律纠纷的全流程解决，从劳动关系确认、工伤认定、劳动能力鉴定到赔偿核算、仲裁诉讼、强制执行，为工伤职工提供专业、温暖、高效的法律服务。如您或您的家人正面临工伤维权难题，可拨打咨询电话：0592-5973521。