劳动者发生工伤后，用人单位未缴纳社保，是否就意味着拿不到赔偿？这是许多工伤职工最担心的问题。事实上，未缴社保并不等于用人单位可以免责，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，单位不缴社保，赔偿责任就落到了单位自己头上。

本案中，三明市一名建筑工人王某某在施工时受伤，因单位未缴纳社保，工伤认定与赔偿一度陷入困境。泽良律师事务所工伤律师介入后，突破未缴社保的维权难点，通过劳动仲裁与诉讼程序，最终帮助王某某获赔四十七万元。

王某某是三明市一名建筑工人，长期在某建筑公司承建的工地从事木工作业。2023年5月，王某某在拆卸模板时不慎从高处坠落，导致全身多处骨折，被紧急送往医院救治。经诊断，王某某腰椎爆裂性骨折、右跟骨粉碎性骨折、左侧多发肋骨骨折，住院治疗数月，医疗费高达十余万元。

事故发生后，王某某家属多次找到建筑公司协商赔偿事宜。然而，公司以“王某某自己操作不当”“公司没有缴纳社保，无法走工伤程序”为由，仅愿意支付少量医疗费，拒绝承担其他赔偿责任。更让王某某寒心的是，公司甚至否认与其存在劳动关系，声称王某某是“临时叫来帮忙的”，不属于公司员工。

王某某躺在病床上，面对高昂的后续治疗费用和家庭经济来源中断的双重压力，一度感到绝望。他后来回忆说：“当时觉得天都塌了，单位不认账，社保也没有，真不知道该怎么办。”

走投无路之际，王某某家属通过泽良律师事务所的普法咨询活动了解到，未缴社保的工伤案件仍然有明确的法律救济途径。经过详细沟通，王某某决定委托泽良律师事务所处理此案。

本案的核心法律争议在于：在用人单位未缴纳社保、且否认劳动关系的情况下，如何确认工伤并落实赔偿责任。具体而言，需要解决三个问题：第一，王某某与建筑公司之间是否存在劳动关系；第二，王某某的伤情能否被认定为工伤；第三，在未缴社保的情况下，各项工伤待遇应由谁承担、如何计算。

泽良律师事务所工伤律师接受委托后，迅速成立专案小组，针对案件难点制定了详细的办案策略。

首先，律师指导王某某家属收集了工资发放记录、工地出入证、工作服、同事证言等证据，并向当地劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系。仲裁委经审理后，认定王某某与建筑公司之间存在事实劳动关系。

其次，在确认劳动关系的基础上，律师立即向人社局提交工伤认定申请。人社局经调查核实，认定王某某所受伤害为工伤。随后，律师协助王某某申请劳动能力鉴定，经鉴定，王某某的伤情构成工伤八级伤残。

第三，针对单位未缴纳社保的问题，律师依据《工伤保险条例》第六十二条，主张由建筑公司按照工伤保险待遇项目和标准全额支付赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

在仲裁阶段，建筑公司辩称王某某自身存在操作失误，应减轻单位责任，并主张部分赔偿项目计算标准过高。泽良律师据理力争，指出工伤赔偿适用无过错责任原则，劳动者是否存在操作失误不影响工伤认定和赔偿；同时，律师提供了详细的赔偿计算清单，逐项列明法律依据和计算标准。

仲裁裁决支持了王某某的大部分请求，但建筑公司不服，向法院提起诉讼。在诉讼阶段，泽良律师进一步完善证据链，针对建筑公司提出的“王某某系临时工”“赔偿标准应适用农村标准”等抗辩逐一反驳。法院经审理认为，建筑公司未为王某某缴纳社保，应按照工伤保险待遇标准全额支付；王某某虽为农村户籍，但长期在城镇务工，赔偿标准应参照城镇标准计算。

最终，法院判决建筑公司向王某某支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等共计四十七万元。判决生效后，泽良律师持续跟进执行进度，确保赔偿款按时足额到账。

拿到赔偿款的那天，王某某感慨地说：“如果不是遇到泽良律师事务所的律师，我真的不知道还能不能撑下去。他们不仅帮我拿到了赔偿，更让我觉得有人愿意认真听我把事情讲完。”

工伤维权之路往往充满艰辛，尤其是遇到单位未缴社保、否认劳动关系等情况时，劳动者更容易陷入无助。泽良律师事务所工伤律师提醒，未缴社保并不意味着无法维权，关键在于及时固定证据、确认劳动关系、依法申请工伤认定，并通过法律程序主张权利。如遇工伤理赔遇阻、工伤认定困难等问题，建议尽早咨询专业律师，避免错过维权时机。

泽良律师事务所咨询热线：0592-5973521。