未签劳动合同，是工伤维权路上最常见也最棘手的一道坎。很多劳动者在入职时没有签订书面合同，一旦发生事故，用人单位往往以“不存在劳动关系”为由推卸责任，让工伤认定寸步难行。那么，没有一纸合同，工伤职工还能拿到赔偿吗？法律给出的答案是：能，但前提是必须通过其他证据把劳动关系“拼”出来。

在杭州，装修工王某某就遭遇了这样的困境。他在施工时不慎坠落受伤，单位却否认与他存在劳动关系，拒绝承担任何赔偿。泽良律师事务所介入后，通过系统梳理证据、申请劳动仲裁确认劳动关系、推进工伤认定及后续索赔，最终帮助王某某获赔二十八万余元。

王某某是杭州一名装修工人，长期跟着包工头在多个工地干活，收入按天结算，没有签订过任何书面劳动合同。2023年10月的一天，他在杭州市某公司承接的一处项目现场进行吊顶作业时，脚下的脚手架突然晃动，他从两米多高处坠落，腰部重重砸在地面。工友紧急将他送往医院，经诊断为腰椎压缩性骨折，需住院手术治疗。

事故发生后，王某某的家属多次找到项目现场负责人协商赔偿事宜，对方却表示王某某是“临时叫来帮忙的”，既没有劳动合同，也没有社保记录，不属于公司员工，拒绝支付医疗费和任何赔偿。更让王某某寒心的是，包工头在垫付了部分急诊费用后便不再露面，电话也时常无人接听。躺在病床上的王某某，面对数万元的手术费用和后续漫长的康复期，一度陷入绝望。

走投无路之际，王某某通过老乡介绍，了解到泽良律师事务所工伤团队在处理未签劳动合同的工伤案件方面经验丰富，便委托泽良律师事务所帮助维权。

本案的核心法律争议在于：王某某与杭州市某公司之间是否存在劳动关系。单位主张王某某是包工头个人雇佣的临时人员，与公司没有直接用工关系；而王某某认为，自己长期在该公司项目上干活，接受现场管理，按公司安排的作息时间工作，实质上就是公司的劳动者。

泽良律师事务所工伤律师接手案件后，迅速梳理出三个关键突破口。第一，用工主体是谁。律师发现，王某某的工作内容属于公司业务组成部分，现场有公司管理人员进行考勤和调度，工资虽由包工头转发，但资金来源指向公司项目款。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备主体资格、管理从属关系、业务组成部分三项情形的，劳动关系成立。第二，证据链如何补强。律师指导王某某及家属收集了工作现场的出入证、微信工作群聊天记录、与现场负责人的通话录音、工友证言、工资转账记录以及项目现场照片等材料，形成完整的间接证据链。第三，时效与程序如何衔接。律师预判单位可能在仲裁阶段否认用工事实，提前准备了多组证据交叉印证，并同步规划了后续工伤认定和劳动能力鉴定的时间节点。

在证据准备充分后，泽良律师事务所工伤律师代理王某某向杭州市劳动人事争议仲裁委员会提起确认劳动关系仲裁申请。仲裁庭审中，单位坚称王某某是包工头自行雇佣，与公司无关。我方则当庭出示了微信工作群中公司管理人员安排任务、通报考勤的记录，以及工资款项从公司项目账户流出的转账凭证，指出单位对王某某存在事实上的用工管理。仲裁委经审理后采纳了我方观点，裁决确认王某某与杭州市某公司之间存在劳动关系。

劳动关系确认后，工伤认定程序顺利推进。杭州市相关人社部门作出工伤认定决定，认定王某某所受伤害为工伤。随后，经劳动能力鉴定，王某某被评定为工伤九级。在仲裁裁决和工伤认定书的基础上，泽良律师事务所工伤律师继续代理王某某就工伤保险待遇提起仲裁，要求单位支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费等各项费用。

仲裁过程中，单位又提出王某某自身未尽安全注意义务，应减轻责任。我方回应指出，工伤赔偿实行无过错责任原则，劳动者是否存在操作疏忽不影响工伤待遇的享有，且单位未提供安全培训和合格脚手架，本身存在管理过错。最终，仲裁委支持了我方大部分请求，裁决单位向王某某支付各项工伤保险待遇共计二十八万余元。单位未再起诉，赔偿款在裁决生效后陆续到账。

拿到赔偿款的那天，王某某给泽良律师事务所工伤律师打来电话，声音有些哽咽：“刚受伤那会儿，老板说没合同就不算工伤，我真以为这笔钱没指望了。是你们一点点帮我找证据、跑程序，才让我相信，没有合同也能讨回公道。”

未签劳动合同不等于没有劳动关系，更不等于工伤维权无路可走。关键在于尽早固定证据、及时启动法律程序。泽良律师事务所工伤团队专注工伤维权全流程，从劳动关系确认、工伤认定到赔偿仲裁与执行，为工伤职工提供专业支持。如您或身边人遇到类似困境，可拨打咨询电话0592-5973521，或前往泽良律师事务所杭州分所当面咨询，地址为浙江省杭州市拱墅区杭行路708号博地符星创新中心1号楼13层。