11月12日，泽良律师事务所召开第四季度动员大会，黄思君主任主持会议，围绕业务发展总结、薪资福利待遇升级、组织人事调整三大核心板块展开，为泽良律所的发展注入新动能、明确新方向。会议伊始，黄思君主任首先对前三季度的业务发展成果进行了系统性总结，肯定了各事业部在业务拓展与专业深化上取得的稳健进展。为激励团队，凝聚人心，黄主任宣布了多项旨在提升员工幸福感与归属感的福利新政，包括：全面保障“六险一金”、男性员工陪产假升级至30天、推出“无息购车贷款”计划助力员工实现绿色出行、住房补贴等，这一系列“以人为本”的福利升级，充分体现了泽良律所与员工共享发展成果的决心。

接着，为实现更高效的资源整合与战略协同，大会宣布了多项关键性的组织人事调整，构建起支撑未来发展的核心领导梯队：

戴木海律师出任税务总监：凭借其注册会计师资格以及服务多家集团和上市公司的深厚经验，戴木海律师的加盟将极大强化泽良在税务合规与筹划领域的专业实力，为业务稳健前行保驾护航。

张有为律师出任总所执行主任，并新设合作律师事业部：拥有丰富律所管理经验的张有为律师，将主导分所扩张、外部资源链接、人才引进等泽良重点战略任务。其领导下新设立的合作律师事业部，将专注于吸引优秀独立律师与专家律师加盟，共同拓展泽良平台。