绍兴某建筑劳务公司，小陈做电工学徒一年。2024年6月的一天上午，他在工地配电房进行线路检修时，因配电箱未按规范张贴断电警示标识，工友误合闸导致箱体带电，小陈触电后从约两米高的梯子上摔落。送医后诊断为右侧桡骨远端粉碎性骨折、右肘关节脱位、右手部电击伤（浅Ⅱ度）。医院实施右桡骨远端切开复位掌侧锁定钢板内固定术，右肘关节手法复位石膏外固定。

用工单位推脱："你是派遣公司的人，工伤找派遣公司去"

术后小陈术后右腕被石膏固定，手指肿胀发麻，右肘无法弯曲，连手机都拿不起来。用工单位项目负责人表示："小陈是劳务派遣公司派来的，跟我们没有劳动关系，你要申报工伤找派遣公司。"派遣公司则说"事故发生地在用工单位，是你们管理不善"，两边互相踢皮球。小陈右手打着石膏找到泽良律师时，手腕上的钢板从皮肤下隐约可见，五根手指肿得像小萝卜："我在这个工地干了一年，每天都是项目经理派活，出了事就说我是派遣的？"

打通劳务派遣工伤维权双通道，锁定用工单位与派遣单位连带责任

泽良律师接案后明确告知：根据《劳动合同法》第九十二条和《劳务派遣暂行规定》第十条，劳务派遣期间被派遣劳动者在工作中受到事故伤害的，派遣单位作为法定用人单位应承担工伤保险责任；用工单位给被派遣劳动者造成损害的，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。律师指导小陈收集证据：与派遣公司签订的劳动合同；近一年银行卡工资流水（派遣公司发放）；用工单位每日派工记录（项目经理签字）；事发配电箱照片（断电警示标识缺失）；派遣协议（证明派遣关系）；两名现场工友的书面证言；120急救出车记录及急诊病历。依据《劳动合同法》第九十二条、《劳务派遣暂行规定》第十条，劳务派遣中派遣单位与有过错的用工单位对工伤承担连带责任。

工伤认定与劳动能力鉴定

2024年8月，泽良律师向绍兴市人社部门提交工伤认定申请。用工单位辩称小陈与派遣公司存在劳动关系，应由派遣公司承担全部责任。律师在意见书中指出：派遣单位作为法定用人单位须承担工伤保险责任；同时用工单位未张贴断电警示标识是导致事故发生的直接原因，存在明显过错，派遣单位与用工单位应当承担连带赔偿责任。人社部门采纳律师意见，2024年10月作出工伤认定决定。伤情稳定后，进行劳动能力鉴定。因右腕关节活动度丧失超过50%、右肘关节屈伸受限，评定为九级伤残。

赔偿计算：劳务派遣中用工单位与派遣单位连带赔偿

赔偿项目涵盖：一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、后续取内固定手术费、右腕及右肘功能康复理疗费。仲裁阶段派遣公司辩称事故系用工单位管理不善导致，应由用工单位赔偿；用工单位则坚持应由派遣公司承担。律师以完整证据链证明：派遣关系明确、用工单位安全管理存在明显过错、伤人事故与用工单位过错有直接因果关系、法律明确规定连带责任。2025年1月，双方达成调解协议，单位一次性支付赔偿二十六万元。小陈说："两边都说是对方的责任，律师说两个都得负责，最后确实谁也没跑掉。"

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