绍兴某建筑劳务公司，老钱做管道工四年。2024年11月的一天上午，他在工地因工程款纠纷停工期间，被项目经理临时叫去帮忙搬运堆放在路边的管材，搬运过程中管材堆突然滚动散落，将其右腿压在下面。送医后诊断为右侧髌骨粉碎性骨折、右膝关节前交叉韧带断裂。医院实施右髌骨切开复位张力带钢丝内固定术，右膝前交叉韧带行关节镜下自体腘绳肌腱重建术。

建筑劳务公司推脱："工地都停工了，不算在上班，而且是临时帮个忙"

术后老钱术后右膝被支具固定在伸直位，膝盖肿胀如气球，大腿肌肉开始萎缩，完全无法弯曲。公司负责人来电话："工地因纠纷停工一个多星期了，你不是在正常上班。而且叫你搬管材就是临时帮个忙，算义务劳动，不是工作安排，不能算工伤。"老钱右腿被支具牢牢固定找到泽良律师时，膝盖上两条手术疤痕交叉像十字，小腿已经比左腿细了一圈："工地停着工，老板打电话叫我去帮忙，出了事就说不是工作——那老板的话到底算不算工作安排？"

确立停工期间受管理人员指派的工作属于工作时间延伸

泽良律师接案后明确告知：根据《工伤保险条例》第十四条，工作时间的定义不局限于正常的考勤时段，还包括用人单位临时安排、指令或同意的额外工作时段。工程停工不影响劳动关系的存续，用人单位管理人员在停工期间安排的临时性任务具有"工作安排"的法律属性。律师指导老钱收集证据：劳动合同及近一年工资银行流水；工程停工公告（证明停工期间劳动关系存续）；项目经理的电话通话记录（事发前一刻钟的来电）；工地门禁刷脸记录（事发当日进入记录）；三名在场工友的书面证言；120急救出车记录及急诊病历。依据《工伤保险条例》第十四条，用人单位管理人员安排的临时性任务属于工作安排的合理延伸。

工伤认定与劳动能力鉴定

2025年1月，泽良律师向绍兴市人社部门提交工伤认定申请。单位辩称工地已停工，老钱当日并非正常出勤，搬管材系个人自愿帮忙。律师在意见书中指出：工程停工不影响劳动关系的存续。项目经理作为用人单位的管理人员，其在停工期间对老钱的临时工作安排具有职务行为的法律属性。老钱按照管理人员指令搬运管材，属于履行工作职责，应当认定为工作原因导致的伤害。人社部门采纳律师意见，2025年3月作出工伤认定决定。伤情稳定后，进行劳动能力鉴定。因右膝关节活动度丧失超过60%、右下肢肌力Ⅳ级、膝关节稳定性下降，评定为八级伤残。

赔偿计算：停工期间管理人员安排的任务属于工作延伸

赔偿项目涵盖：一次性伤残补助金（11个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、后续取内固定手术费、右膝关节功能康复理疗费、辅助器具费（膝关节支具）。仲裁阶段单位坚持认为工程停工期间不存在工作安排，老钱的行为属个人行为。律师以完整证据链证明：项目经理电话通话记录证明系受管理人员指派、劳动关系在停工期间持续存续、管理人临时任务安排属于职务行为、老钱受伤与执行被安排的任务有直接因果关系。2025年5月，双方达成调解协议，单位一次性支付赔偿三十四万元。老钱说："停着工被老板叫去帮忙，出了事说不是工作——法律说老板的话就是工作安排。"

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