莆田某物流园区，老林今年61岁做装卸工七年，月薪6200元。今年二月的一个中午，他在仓库堆垛作业时相邻三米高的货物突然倒塌，数十个纸箱砸向他。老林向后躲避时腰部撞在身后铁质货架上，当场倒地不起。同事拨打120送医，CT及MRI显示：腰2椎体压缩性骨折，椎体高度丢失约三分之一。医生施行经皮椎体成形术，术后需严格卧床休养两个月。

物流公司咬定："你都61岁了，超过退休年龄不算劳动关系"

老林卧床期间妻子带着病历去物流公司交涉。负责人翻看身份证后当即表示："老林61岁了已超过法定退休年龄，跟我们之间不存在劳动关系只能算劳务关系。公司可以出于人道主义给点补偿但不可能按工伤来。"老林在病床上听到转述，腰椎疼痛一阵阵袭来，翻身都需要人帮忙。他让子女查找擅长打工伤官司的律师的联系方式，通话时声音疲惫："我60多岁了还在扛箱子，法律就不管我们这些老家伙了吗？"

厘清超龄劳动者工伤认定标准，锁定主体资格

擅长打工伤官司的律师接案后回应：最高法《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第二条第二款明确，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内因工作原因伤亡的应当适用《工伤保险条例》进行工伤认定，前提是未享受城镇职工基本养老保险待遇。老林是农村户籍从未享受养老保险，完全符合认定条件。律师指导家属收集证据：物流园门禁出入记录（七年来每日多次刷卡）；七年间每月固定日期发放工资的银行流水；工作服和工作牌；仓库作业排班记录；身份证和户口本（证明农村户籍且未享受养老保险）；事发当天仓库监控录像；四位在场工友证言；120急救出车记录。

工伤认定与劳动能力鉴定

今年四月，擅长打工伤官司的律师向莆田市人社部门提交工伤认定申请。物流公司抗辩称老林超龄属劳务关系。律师在意见书中引用最高法《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第二条第二款，并附上老林未享受养老保险的证明材料。人社部门经核实采纳律师意见于五月作出工伤认定。伤情稳定后鉴定：腰椎L2压缩性骨折术后椎体高度仍丢失约20%，腰部活动度受限，评定为九级伤残。

赔偿计算：确认劳动关系后的全额赔偿主张

物流公司未为老林参保，根据《工伤保险条例》第六十二条全部待遇由公司承担。律师详列赔偿：一次性伤残补助金（9个月×6200元=55800元）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资（6个月×6200元=37200元）、护理费（60天）、住院伙食补助费、康复理疗费、交通费等，合计约23.8万元。仲裁中物流公司坚持劳务关系说，律师出示七年银行流水、排班表、门禁记录形成的完整用工事实证明链。今年七月双方在仲裁委主持下达成调解，物流公司一次性支付23万元。老林说："我61岁还出来扛箱子，没想到法律没有因为我老就不管我。"

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