在工伤赔偿案件中，最让劳动者头疼的往往不是伤情本身，而是“劳动关系认定”这道坎。很多工人没有签订书面合同，工资发现金，社保更是无从谈起。一旦发生工伤，用人单位常常翻脸不认账，一句“他不是我们员工”就把劳动者挡在维权门外。这样的争议，在建筑行业尤为常见。

但法律保护的是事实，而非一纸合同。只要存在实际用工、接受管理、从事劳动并获取报酬，就可能构成事实劳动关系。今天要讲的，就是一起发生在福建的建筑工人工伤案：王某甲在建筑工地高处坠落，腰椎爆裂骨折，用人单位却否认劳动关系、拒绝赔偿。泽良律所介入后，突破劳动关系认定难题，最终助力王某甲获赔四十三万余元。

王某甲是福建某市的一名建筑工人，2023年3月经人介绍，来到当地一家建筑公司的工地干活。没有签订书面劳动合同，工资按日结算，由包工头现金发放。王某甲想着“有活干就行”，也没太在意这些手续。

2023年5月的一天，王某甲在工地三层脚手架上进行外墙作业时，脚下踏板突然松动，整个人从高处坠落。落地后，王某甲腰部剧痛，无法动弹。工友急忙将他送往医院，经诊断，王某甲腰椎爆裂性骨折，伴有脊髓损伤，住院治疗两个多月，花去医疗费近十万元。

出院后，王某甲无法再从事重体力劳动，经鉴定构成九级伤残。他找到建筑公司要求赔偿，公司却一口回绝：“你不是我们直接招的，是包工头叫来的，跟我们没关系。”包工头则推说“公司不给钱，我也没办法”。王某甲陷入两难：医疗费欠着，收入断了，赔偿无门。

王某甲通过朋友介绍联系到泽良律所。泽良工伤律师仔细听完他的经历，告诉他：虽然没签合同，但只要证据能证明你在该工地干活、受公司管理，就可以认定事实劳动关系。关键在于证据。

案件的核心争议，就是王某甲与建筑公司之间是否存在劳动关系。公司坚称王某甲是包工头个人雇佣，与公司无关。王某甲则认为自己一直在公司工地干活，安全帽、工牌都是公司发的，工资虽由包工头发，但也是公司工程款的一部分。

泽良律师分析后认为，本案的突破口有三：

第一，收集王某甲在工地的考勤记录、工作安排微信记录、工友证言，证明他长期在该工地工作，接受公司管理。

第二，调取公司支付工程款给包工头的银行流水，证明包工头只是代发工资，王某甲实际是为公司提供劳动。

第三，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，即使没有书面合同，只要同时具备主体资格、接受管理、从事有报酬劳动且属于业务组成部分，就应认定事实劳动关系。王某甲的情况完全符合。

泽良律师指导王某甲家属，先从工友处收集证人证言，再到银行调取工资发放记录，同时申请劳动仲裁确认劳动关系。仲裁阶段，公司果然否认劳动关系，但泽良律师提交了考勤表、工作群聊天记录、工友证言等证据，仲裁委最终确认王某甲与建筑公司存在事实劳动关系。

公司不服，提起诉讼。泽良律师在法庭上逐一回应：王某甲的工作是公司业务的一部分，他接受公司管理，工资虽由包工头代发，但资金来源于公司。法院最终采纳了泽良律师的意见，判决确认劳动关系成立。

劳动关系确认后，泽良律师随即申请工伤认定。人社局认定王某甲为工伤，劳动能力鉴定为九级伤残。随后，泽良律师代理王某甲提起工伤赔偿仲裁，要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等共计四十三万余元。

仲裁庭上，公司仍试图以“包工头承担主要责任”为由减少赔偿。泽良律师依据《工伤保险条例》第三十七条，指出用人单位应承担全部工伤保险待遇。仲裁委支持了王某甲的请求，裁决公司支付各项赔偿共计四十三万余元。

公司拒不履行，泽良律师又代理王某甲向法院申请强制执行。最终，在法院的强力执行下，公司一次性支付了全部赔偿款。

拿到赔偿款那天，王某甲激动地说：“如果不是泽良律师，我可能一分钱都拿不到，真的谢谢他们！”

工伤维权，最怕的就是“劳动关系”这道坎。但请记住，法律保护的是事实。如果你也遇到类似情况，不要轻易放弃，专业律师能帮你找到突破口。泽良律师事务所深耕工伤领域，已帮助上万名劳动者拿到赔偿。

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