在建筑装修行业，不少工人因未签订书面劳动合同，在遭遇工伤后陷入维权困境。用人单位常以“不存在劳动关系”为由拒绝赔偿，导致劳动者不仅身体受创，合法权益也难以保障。那么，未签劳动合同的工伤职工，如何证明劳动关系、顺利获得工伤赔偿？本文通过一起龙岩的真实案例，为您解析维权路径。

本案中，龙岩的装修工王某某在上班途中遭遇交通事故，伤情严重。因未与公司签订劳动合同，公司否认劳动关系，拒绝赔偿。泽良律师事务所介入后，通过细致调查，发现公司为王某某缴纳了社会保险并代扣个人所得税，以此为关键证据，成功确认劳动关系，进而认定为工伤。最终，在泽良律所的努力下，王某某获得二十余万元赔偿款，合法权益得到充分保障。

2023年，王某某在龙岩市某装修公司担任装修工，负责室内装修工作。入职时，公司未与其签订书面劳动合同，王某某法律意识薄弱，也未主动要求。工作期间，公司为王某某缴纳了社会保险，并每月代扣个人所得税。然而，一场意外打破了平静。2023年5月，王某某在前往公司上班途中，不幸遭遇交通事故，导致左尺骨冠状骨折、左肱骨远端骨折，住院治疗多日，花费巨额医疗费。

事故发生后，王某某家属多次与公司协商赔偿事宜，但公司以王某某未签劳动合同、不存在劳动关系为由，拒绝承担任何责任。公司声称王某某是“临时工”，不属于正式员工，拒绝配合工伤认定。王某某受伤后无法工作，收入中断，医疗费压力巨大，维权之路举步维艰。

无奈之下，王某某通过朋友介绍，了解到泽良律师事务所在工伤维权领域经验丰富，遂委托泽良律所代理此案。泽良律所接到委托后，迅速成立专案小组，全面梳理案情。

本案的核心法律争议在于：未签订书面劳动合同的情况下，如何确认王某某与公司之间的劳动关系，进而申请工伤认定并主张工伤赔偿。

针对这一难题，泽良律所制定了详细的维权策略。首先，通过调查取证，发现公司为王某某缴纳了社会保险，并代扣个人所得税，这些记录是证明劳动关系存在的有力证据。依据《劳动合同法》及《工伤保险条例》相关规定，用人单位为劳动者缴纳社保，是认定劳动关系的充分条件之一。泽良律所指导王某某收集了社保缴费记录、个税代扣凭证、工资银行流水、工作现场照片、微信工作群聊天记录等证据，形成完整的证据链。

随后，泽良律所代理王某某向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系。仲裁过程中，公司仍辩称王某某系“临时工”，但仲裁委采纳了泽良律所提交的社保记录等证据，确认双方存在劳动关系。公司不服，提起诉讼，一审、二审法院均维持原判。劳动关系确认后，泽良律所迅速协助王某某申请工伤认定，劳动行政部门依法出具了《工伤认定决定书》。

然而，公司仍不甘心，对工伤认定决定提起行政复议和行政诉讼，企图拖延时间。泽良律所积极应对，逐一驳斥公司的理由。最终，法院判决维持工伤认定决定。在此期间，公司还试图通过和解降低赔偿金额，但泽良律所坚持原则，依法为王某某争取最大权益。

在工伤保险待遇仲裁阶段，泽良律所依据《工伤保险条例》及相关标准，为王某某核算了医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项赔偿，总额达二十余万元。仲裁庭支持了王某某的请求，公司最终主动提出和解，同意支付全部赔偿款。

2024年，王某某顺利收到全部赔偿款，历时一年多的维权之路画上圆满句号。王某某感慨道：“如果没有泽良律师的帮助，我真的不知道还能怎么办，感谢他们让我重新相信法律。”

泽良律师事务所提醒广大劳动者：即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，依法仍可主张工伤赔偿。若遇类似困境，可拨打咨询热线0592-5973521，获取专业法律帮助。