在工伤纠纷中，用人单位未依法缴纳社会保险，导致劳动者受伤后无法享受工伤保险待遇，这样的案例并不少见。许多劳动者在遭遇工伤后，不仅身体承受巨大痛苦，还要面对单位推诿、拒赔的困境，维权之路异常艰难。然而，法律并未让劳动者孤立无援，即使单位未缴社保，劳动者依然有权要求单位承担全部工伤赔偿责任。今天，我们通过一个南平地区的真实案例，看看泽良律所如何帮助劳动者突破困境，成功维权。

在南平某建材企业，李某是一名车间操作工。2023年3月的一天，李某在操作机器时，因设备故障导致左手被卷入，造成左手多处骨折、肌腱断裂。事故发生后，李某被紧急送往医院治疗，虽然保住了左手，但功能严重受损。经鉴定，李某构成工伤九级伤残。然而，当李某向单位主张工伤待遇时，却被告知单位从未为其缴纳社保，且单位负责人以各种理由推脱，拒绝承担任何赔偿责任。李某多次与单位沟通无果，身心俱疲，甚至一度陷入绝望。

在一次偶然的机会，李某通过朋友介绍联系到泽良律所。泽良工伤律师在了解案情后，迅速介入，为李某分析案件要点，并制定了详细的维权策略。律师发现，本案的核心争议在于：单位未缴社保，是否仍需承担全部工伤赔偿责任？对此，泽良律师明确表示，根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，即使单位未缴社保，李某依然有权获得全额赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。

在证据收集阶段，泽良律师指导李某收集了劳动合同、工资银行流水、考勤记录、工友证言等证明劳动关系的材料，以及医疗记录、诊断证明、费用票据等损失凭证。同时，律师还固定了单位未缴社保的证据，为后续法律行动打下坚实基础。在协商无果后，泽良律师果断向南平市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付全部工伤待遇。庭审中，单位辩称李某受伤系操作不当所致，且未缴社保是公司内部问题，不应由公司承担全部责任。泽良律师则依据事实和法律，逐一反驳，强调工伤认定实行无过错责任原则，即使劳动者存在操作失误，也不影响工伤认定和赔偿。同时，律师提交了相关司法解释和类似判例，有力支持了李某的诉求。

最终，仲裁委支持了李某的仲裁请求，裁决单位支付各项工伤待遇共计三十余万元。单位不服，向法院提起诉讼，但法院一审维持了仲裁裁决，判决单位全额支付赔偿款。面对判决，单位仍试图拖延履行，泽良律师随即申请法院强制执行，最终帮助李某顺利拿到了全部赔偿款。

李某感慨地说：“如果没有泽良律师的帮助，我真不知道该怎么办。他们不仅专业，而且真心为我着想，让我重新相信了法律。”

如果您也遇到类似工伤纠纷，欢迎拨打泽良律师事务所咨询热线：0592-5973521，我们将为您提供专业的法律支持。