佛山某建材公司，老林做销售员七年。2024年5月的一天晚上，他按公司安排接待来考察的大客户，晚饭后送客户出门时，在饭店门口台阶上踩空，整个人摔了下去。送医诊断为右桡骨远端骨折，行内固定手术。老林找公司申报工伤，碰了一鼻子灰。

公司推诿：“吃饭喝酒是你自己的事，跟公司没关系”

老林术后右手打着石膏，客户跟不了，单子也签不了。他找公司，销售总监说：“饭是你自己陪的，酒是你自己喝的，摔了跟公司没关系。”老林翻出工作群里的消息：“王总来考察，老林负责全程接待”——白纸黑字。找到泽良律师时，他举着打了石膏的右手问：“公司派我接待客户，我送客摔断了手，这算谁的？”

锁定单位安排应酬的工作原因属性

泽良律师接案后明确告知：单位安排的客户接待属于工作内容，接待过程及送客等合理延伸环节中受到的伤害，属于因工作原因受到的事故伤害。依据《工伤保险条例》第十四条，应当认定工伤。律师随即指导收集证据：一是工作群里公司安排老林负责接待的聊天记录；二是客户来访的审批单；三是当晚的订餐记录和公司报销凭证；四是饭店门口的监控视频，还原踩空摔伤经过；五是医院急诊病历和手术记录；六是两名一同接待的同事证言；七是近两年的工资流水。证据链把“吃饭是自己的事”的说法彻底推翻。

工伤认定与劳动能力鉴定

2024年7月，泽良律师向佛山市人社部门提交工伤认定申请。公司抗辩称应酬属私人活动，与工作无关。律师在意见书中指出：接待客户系公司指派的工作任务，老林在任务执行过程中受伤，属于工作原因受到的事故伤害，依法应予认定工伤。人社部门采纳律师意见，2024年9月作出工伤认定。伤情稳定后，老林进行劳动能力鉴定，因右桡骨远端骨折术后功能障碍，评定为十级伤残。

赔偿计算：应酬受伤按工伤全额赔偿

泽良律师为老林逐项核算：一次性伤残补助金7个月本人工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费，以及一年后取内固定的手术费。仲裁阶段，公司仍坚持应酬与工作无关。律师以完整证据链证明：接待系公司指派任务，老林在任务过程中受伤，属工伤。2024年12月，双方达成调解协议，公司一次性支付赔偿十余万元。老林说：“我以为是陪客户吃饭，原来这也是我的工作，法律看得清楚。”

泽良律师事务所全晟工伤团队佛山分部咨询热线：05925973521