一、案情简介

二、案件核心争议焦点

1. 劳动者由包工头招用，和总包、劳务公司不存在直接劳动合同，哪家单位承担工伤保险责任？
2. 在证据碎片化前提下，如何完成工伤认定？
3. 是否必须先走确认劳动关系仲裁，才可以申请工伤认定？

三、办案思路与代理工作

1. 调取工程项目备案资料、分包合同，固定案涉工程违法转包分包事实。
2. 多维度归集间接证据：整理工资转账记录、工地出入痕迹、工友证言、事故发生之后各方沟通记录、完整诊疗病案，构建完整事实证据链。
3. 直接向人社部门提交工伤认定申请，提交书面法律意见，阐明建筑分包案件承担工伤保险责任不以直接劳动关系为前提的裁判规则。
4. 工伤认定、劳动能力鉴定完成之后，提起劳动仲裁，向具备用工主体资格的劳务公司主张全部工伤待遇，同时预留调解空间。

四、案件处理结果

五、实务启示

风险提示：工伤认定申请存在一年时效，自事故伤害发生之日起算，切勿超期。

免责声明：本案例为泽良（广州）律师事务所亲办脱敏案例，仅供普法参考，不构成法律意见。个案处理结果取决于证据、案件事实以及当地裁判尺度。

关于我们：泽良（广州）律师事务所工伤专项团队深耕广州、珠三角工伤法律实务，擅长建筑分包、证据薄弱类疑难工伤案件，提供工伤认定、鉴定、协商、仲裁、诉讼、执行全流程法律服务。