工伤认定，为什么这么难？许多劳动者在受伤后才发现，自己手里没有劳动合同，打卡记录在别人手里，工资是微信转账，连“老板”是谁都说不清楚。当用人单位矢口否认存在劳动关系，工伤认定便卡在了第一道门槛上。

工伤认定的前提是劳动关系，而劳动关系的证明责任，往往落在受伤职工身上。今天要讲的，是龙岩一位工人王某某的真实经历——他在工作中受伤，单位却称双方只是“临时帮忙”，泽良律师事务所介入后，通过扎实的证据链突破用工主体争议，最终帮他拿到了二十八万余元的赔偿款。

王某某，四十多岁，龙岩市某企业的一名操作工。2023年初，他经老乡介绍进入这家企业，负责设备操作和物料搬运。入职时，企业没有和他签订书面劳动合同，也没有缴纳工伤保险，工资由车间主管通过微信转账发放，没有工资条，也没有考勤记录。王某某觉得只要有活干、有钱拿就行，没有多想。

2023年9月的一天下午，王某某在车间搬运物料时，因地面湿滑，整个人重重摔倒，右腿被倒下的物料砸中。工友将他送往医院，经诊断为右胫腓骨骨折，需要手术治疗。住院期间，企业垫付了部分医疗费，但之后便不再露面。王某某的家属找到企业协商赔偿，企业负责人却说：“他不是我们正式员工，就是临时来帮忙的，出了事我们出于人道主义垫了点医药费，其他的跟我们没关系。”

王某某躺在病床上，既愤怒又无助。他明明每天按时上班、接受车间管理、按月领取报酬，怎么就成了“临时帮忙”？没有合同、没有社保、没有考勤，他甚至连证明自己在这家企业工作过的材料都拿不出来。家属多次找企业沟通，对方态度越来越强硬，最后干脆拒接电话。工伤认定申请需要劳动关系证明，可王某某手里什么都没有，维权第一步就卡住了。

经老乡提醒，王某某的家属找到了泽良律师事务所。泽良全晟工伤团队的律师接待后，详细询问了入职经过、工作安排、工资发放方式等细节，判断本案的关键在于确认劳动关系。律师告诉王某某：“没有合同不代表没有劳动关系，法律看的是实际用工情况。”

接受委托后，泽良律师迅速展开证据收集工作。第一，指导王某某保存并整理与车间主管的微信聊天记录，其中包含工作安排、请假审批、工资转账等内容；第二，联系当时在场工友，取得书面证言并固定联系方式；第三，调取医院入院记录，其中“职业”一栏填写的工作单位信息成为重要佐证；第四，前往企业所在地，通过拍照、录像方式固定王某某的工作环境、工牌样式及出入通道。

在证据初步固定后，泽良律师代理王某某向劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系。仲裁庭审中，企业方主张双方是“临时帮工关系”，并否认微信转账人是企业员工。泽良律师当庭出示微信聊天记录原始载体，展示转账人微信号与企业在招聘平台发布信息中预留的联系方式一致；同时申请工友出庭作证，证明王某某长期、稳定地在该企业工作，接受统一管理。

仲裁委经审理认为，王某某与企业虽未签订书面劳动合同，但其从事的工作属于企业业务组成部分，接受企业管理并定期领取报酬，双方符合劳动关系特征。最终裁决确认王某某与企业自2023年2月起存在劳动关系。企业不服提起诉讼，一审法院维持了仲裁裁决。

劳动关系确认后，泽良律师立即协助王某某申请工伤认定。龙岩市人社部门经调查核实，认定王某某所受伤害为工伤。随后，劳动能力鉴定委员会评定其为九级伤残。依据《工伤保险条例》相关规定，泽良律师精准核算了医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项赔偿，并向企业主张权利。

面对完整的证据链和明确的法律依据，企业最终同意协商解决。在泽良律师的主持下，双方达成赔偿协议，王某某获得医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等各项赔偿共计二十八万余元。赔偿款分两期支付，泽良律师持续跟进，确保款项按时足额到账。

拿到赔偿款那天，王某某对泽良律师说：“刚开始他们说我连员工都不算，我真的以为没希望了。谢谢你们帮我把这件事查清楚，让我知道法律还是讲道理的。”

工伤认定难，难在劳动关系的证明，难在证据的收集与固定，难在面对用人单位的推诿时不知从何下手。但法律保护的是实际用工关系，而非一纸合同。如果您或您的家人正面临工伤理赔受阻、工伤认定困难等困境，可拨打泽良律师事务所公开电话 0592-5973521 进行咨询。

泽良律师事务所，专注工伤维权，责任为先，全力以赴。