工伤之后，最怕的不是伤情本身，而是明明受了伤，却因为单位没缴社保，连工伤认定都走不下去。

在浙江地区，不少企业尤其是中小型制造、加工类企业，存在未依法为职工缴纳工伤保险的情况。一旦发生事故，单位往往以“没缴社保”“不存在劳动关系”为由推诿，导致职工维权陷入困境。事实上，为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，未缴社保并不等于职工丧失工伤赔偿权利，赔偿责任依法应由用人单位承担。

本文讲述的，就是发生在浙江杭州的一起典型案例：一名木工在工地坠落致八级工伤伤残，单位未缴社保且拒绝赔偿，泽良律师事务所介入后，突破劳动关系确认与总包连带责任两大难点，最终通过强制执行将赔偿款落实到位，累计获赔五十六万元。

王某某，男，浙江杭州人，常年从事木工工作。2023年3月，他经人介绍进入杭州市某建筑项目从事拆模作业。该项目由某建筑公司总包，王某某的日常管理、考勤和工资发放则由一名包工头负责，双方没有签订书面劳动合同，单位也从未为他缴纳工伤保险。

2023年6月的一天下午，王某某在拆除一处模板时，因脚下支撑不稳，从高处坠落，当场无法起身。工友将其送往医院后，经诊断，王某某全身多处骨折，先后接受了两次手术，住院治疗近两个月。出院后，他仍需要长期康复，右手活动明显受限，短期内无法再从事重体力劳动。

事故发生后，包工头垫付了部分医疗费，但很快就以“工程款没结”“你自己操作不当”为由不再支付。总包单位则表示，王某某不是他们直接招用的工人，与公司没有劳动关系，拒绝承担任何赔偿。由于单位未缴社保，工伤保险基金也无法先行支付，王某某的后续治疗和生活一度陷入困境。

走投无路之际，王某某的家属通过朋友介绍找到泽良律师事务所。泽良全晟工伤团队在了解基本情况后，第一时间为他梳理了案件脉络，并指导他固定证据、启动工伤认定程序。

本案的第一个争议焦点，是王某某与谁之间存在劳动关系。包工头主张自己只是“带班的”，不是真正的用工主体；总包单位则坚称王某某是包工头自行招用，与公司无关。

第二个争议焦点，是单位未缴社保的情况下，工伤赔偿责任由谁承担、如何承担。用人单位认为，没有缴社保就无法走工伤保险基金，自己只能“适当补偿”；而王某某认为，自己是在工地上干活受的伤，单位就应该全额赔偿。

“我在工地上干了三个多月，每天打卡、听安排，出了事却说不认识我，我实在想不通。”王某某说，那段时间他连康复训练的费用都拿不出来，更不知道接下来该怎么办。

接受委托后，泽良全晟工伤团队迅速成立专案小组，围绕“劳动关系确认”和“赔偿责任主体”两个核心问题展开工作。

首先，律师指导王某某收集了工资转账记录、微信工作群聊天记录、考勤照片、工友证言以及现场作业照片等证据，形成了完整的证据链，证明王某某接受包工头的日常管理，从事的工作属于总包单位业务的组成部分。

其次，针对总包单位可能提出的“不存在劳动关系”抗辩，律师提前梳理了相关司法解释和浙江省内的裁判规则，明确了在违法分包、转包情形下，具备用工主体资格的总包单位应当承担用工主体责任。

再次，在赔偿项目核算上，律师结合王某某的伤情和收入情况，逐项测算了医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用，并同步启动了劳动能力鉴定申请。

2023年9月，王某某的伤情经鉴定构成八级伤残。随后，泽良律师代理王某某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并由相关单位承担工伤赔偿责任。仲裁阶段，仲裁委确认了王某某与包工头之间的用工关系，但未支持总包单位承担连带责任。

面对这一结果，泽良律师迅速调整策略，在法定期限内向人民法院提起诉讼。

一审庭审中，总包单位仍坚持“王某某不是我们的人”。泽良律师当庭出示了工资发放记录、工作群聊天记录和工友证言，指出王某某从事的拆模作业属于总包单位承包工程的必要环节，包工头不具备用工主体资格，总包单位依法应当承担用工主体责任。

法院经审理认为，总包单位将工程分包给不具备用工主体资格的个人，对个人招用的劳动者，应当承担用工主体责任。最终，一审法院判决总包单位与包工头对王某某的工伤赔偿承担连带赔偿责任，赔偿总额共计五十六万元。

判决生效后，对方仍未主动履行。泽良律师随即代理王某某申请强制执行，通过查询财产线索、与执行法官沟通协调，最终在2025年5月将全部赔偿款执行到位。

拿到赔偿款的那天，王某某说：“从出事到拿到钱，整整两年，如果不是泽良律师事务所的律师一直帮我盯着，我可能早就放弃了。”

泽良律师事务所提醒，单位为职工缴纳工伤保险是法定义务，未缴社保并不意味着职工无法获得工伤赔偿，赔偿责任依法由用人单位承担。如果您或您的家人正面临工伤认定难、单位未缴社保、赔偿推诿等问题，可拨打咨询电话0592-5973521，泽良全晟工伤团队将为您提供专业的法律支持。