在工伤维权案件中，用人单位未依法缴纳社会保险费，往往成为伤者维权路上最大的障碍。许多劳动者误以为没有社保就无法获得工伤赔偿，甚至因此放弃维权。事实上，缴纳社保是用人单位的法定义务，未缴社保不仅不能免除其赔偿责任，反而可能使其承担更重的法律后果。

厦门某企业车床工王某某就遇到了这样的困境。他在操作车床时左手被卷入机器，导致左手掌骨骨折、拇指不完全离断，而单位从未为他缴纳社保。面对单位的推诿拖延，王某某最终委托泽良律师事务所，通过法律途径成功获赔二十八万余元。

王某某是厦门市某企业的一名车床操作工，入职以来一直勤恳工作。单位从未与他签订书面劳动合同，也没有为他缴纳社会保险费。2023年11月的一天下午，王某某在车间操作车床加工零件时，因机器防护装置失灵，手套被旋转的工件卡住，左手被瞬间拉入机器中。旁边的工友立即关停设备并将其送往医院。经诊断，王某某左手拇指不完全离断、掌骨骨折、肌腱断裂，伤情严重。

住院期间，单位负责人仅支付了部分医疗费，便以“操作不当”为由拒绝继续承担费用，更未在法定时限内为王某某申请工伤认定。王某某出院后多次与单位协商赔偿事宜，单位均以“没有缴社保，不存在工伤”“是你自己操作失误”等理由推脱。由于左手功能严重受损，王某某无法再从事原来的工作，家庭收入中断，后续康复治疗费用也没有着落，维权陷入困境。

走投无路之际，王某某通过一次普法咨询活动了解到泽良律师事务所。在初步沟通中，泽良全晟工伤团队的律师为他详细分析了案件情况，指出单位未缴社保并不影响工伤认定，反而意味着全部工伤保险待遇应由单位承担。王某某决定委托泽良律师事务所代理此案。

本案的核心争议在于：单位未为王某某缴纳社保，是否仍需承担工伤赔偿责任？王某某的伤情能否被认定为工伤？赔偿项目应如何计算？

单位主张王某某受伤系其自身操作失误所致，且单位未缴纳社保，不应适用工伤保险待遇赔偿标准。王某某则感到十分委屈：自己是在正常工作过程中受伤，机器防护装置失灵并非自己的过错，单位不缴社保反而成了推卸责任的理由，这让他既愤怒又无助。

接受委托后，泽良全晟工伤团队迅速成立专案小组。律师首先指导王某某收集了工资发放记录、考勤记录、工友证言、工作服及工牌照片等证据，用以证明其与单位之间存在事实劳动关系。同时，律师协助王某某整理全部医疗记录、诊断证明和费用票据，并在法定期限内代为向人社部门提交工伤认定申请。

针对单位可能提出的“操作失误”抗辩，律师提前准备了机器设备存在安全隐患的相关证据，并依据《工伤保险条例》关于工伤认定的规定，明确指出工伤认定实行无过错责任原则，劳动者是否存在操作失误不影响工伤的成立。

在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，律师就赔偿事宜与单位多次协商，但单位始终拒绝按法定标准支付。律师随即向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费等全部工伤保险待遇。

仲裁过程中，单位辩称王某某自身存在过错，应减轻单位责任。我方回应指出，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款，用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故的，由用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。单位未缴社保的违法行为不能成为其免责或减责的理由。仲裁委采纳了我方观点，认定王某某构成工伤，并支持了主要赔偿请求。

单位不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。一审中，律师进一步补充了最高院相关公报案例作为参考，并针对单位提出的各项抗辩逐一进行反驳。法院最终认定：王某某在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤；单位未缴纳社保，应承担全部工伤保险待遇支付责任。

最终，法院判决单位向王某某支付各项工伤保险待遇共计二十八万余元。判决生效后，律师持续跟进赔偿款到账情况，确保款项按时足额支付到位。王某某拿到赔偿款后，后续康复治疗有了保障，生活也重新回到了正轨。

“如果不是遇到泽良律师事务所的律师，我真的不知道还能不能撑下去。”王某某在案件结束后这样说道。

泽良律师事务所咨询电话：0592-5973521。