工伤等级，往往直接决定赔偿数额的高低。一级之差，可能意味着数万元甚至数十万元的差距。实践中，不少用人单位在劳动能力鉴定环节提出异议、拖延重新鉴定，试图降低工伤等级，从而压低赔偿金额。对于伤者而言，如何守住应有的工伤等级，就成了维权路上最关键的一道关口。

工伤等级不是由用人单位说了算，而是由法定鉴定机构依据伤情和功能障碍程度依法评定。本案中，绍兴一位建筑工人王某在工作中坠落受伤，单位先是不配合工伤认定，后又对工伤等级提出异议、要求重新鉴定。泽良律师事务所工伤律师介入后，围绕伤情固定证据、精准应对等级争议，最终帮助王某获赔五十八万元。

王某，男，四十多岁，绍兴市一名建筑工人，常年跟着施工队在各工地干活。2023年6月，王某在绍兴市某企业承包的工地上作业时，脚下一块临时铺设的木板突然断裂，他从两米多高的脚手架平台坠落，腰背部重重砸在下方的钢管上，当场无法起身。工友急忙将他送往医院，经诊断，王某腰椎爆裂性骨折，伴脊髓损伤，随后接受了内固定手术。

住院期间，王某的医疗费由包工头垫付了一部分，但后续康复费用、误工损失无人过问。更让王某没想到的是，单位在他出院后态度急转直下，既不主动申请工伤认定，也拒绝承认与王某存在劳动关系，理由是王某是“跟着包工头干活的临时工”。王某的妻子多次找工地负责人协商，对方要么避而不见，要么表示“最多再给几万块，多了没有”。

王某家中还有老人需要赡养、孩子正在上学，腰伤之后他连久坐都困难，更别提重返工地。医疗费单据越积越厚，赔偿却迟迟没有着落。一次偶然的机会，王某的家属通过公开电话联系到泽良律师事务所，预约了咨询。泽良全晟工伤团队在详细了解伤情和用工情况后，判断本案的关键在于两点：一是尽快确认劳动关系并完成工伤认定，二是守住工伤等级，防止单位在鉴定环节做文章。

接受委托后，泽良工伤律师迅速成立专案小组，围绕两个核心争议展开工作。

第一，劳动关系如何确认。单位主张王某是包工头个人雇佣，与公司无关。律师指导王某收集了工地出入证、工作群聊天记录、工资转账记录、工友证言等材料，并调取了施工现场的考勤表，形成完整的证据链，证明王某接受公司现场管理、从事公司承包业务，符合事实劳动关系的特征。

第二，工伤等级如何守住。王某的腰椎爆裂性骨折伴脊髓损伤，经治疗后仍遗留下肢麻木、活动受限等问题。律师提前协助王某整理全部病历、手术记录、影像资料和康复评定材料，并咨询专业法医意见，对可能的工伤等级作出预判。针对单位可能提出的重新鉴定申请，律师提前准备了功能障碍的客观检查依据，确保鉴定结论经得起复核。

在工伤认定阶段，单位果然提出异议，主张王某并非其职工。泽良工伤律师提交劳动关系证据并参与调查程序，最终人社部门依法认定王某所受伤害为工伤。进入劳动能力鉴定环节后，单位又对初次鉴定结论不服，申请重新鉴定，试图将工伤等级压低。律师围绕脊髓损伤后的肌力下降、感觉障碍等客观指标逐一说明，并申请调取复查记录，最终复核结论维持了原有等级。

等级确定后，赔偿数额的计算成为焦点。单位提出王某自身未尽安全注意义务，应减轻责任，并主张部分费用不属于工伤待遇范围。泽良工伤律师依据《工伤保险条例》及相关规定，逐项核算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、医疗费等，明确指出工伤赔偿不适用过错相抵，单位未缴纳工伤保险的，应由单位承担全部赔偿责任。

经过仲裁和后续协商，双方最终达成赔偿方案。王某获得包括各项工伤待遇在内的赔偿款共计五十八万元，款项分阶段支付并已全部到账。从最初被单位推诿、赔偿无门，到工伤等级得到确认、赔偿款落袋，王某的维权之路走了近一年，但结果让他和家人终于松了一口气。

“要不是泽良工伤律师一直帮我盯着鉴定的事，我真怕等级被压下去，赔偿就少了一大截。”王某在结案后这样说。

工伤等级争议，往往是工伤维权中最容易被忽视、也最不能让步的环节。泽良律师事务所工伤律师提醒，伤者应在治疗期间注意保存全部病历和检查资料，对鉴定结论有异议的，及时依法申请复核或重新鉴定，必要时寻求专业法律支持，避免因等级被压低而损失应得赔偿。

如遇工伤认定、工伤等级争议、单位拒赔等难题，可拨打泽良律师事务所公开电话 0592-5973521 咨询。