在工伤维权案件中，劳动者最常遇到的法律争议之一，就是用人单位以“未签订劳动合同”为由，否认劳动关系，进而拒绝承担工伤赔偿责任。许多劳动者在入职时并未与单位签订书面合同，一旦发生工伤，往往陷入维权无门的困境。然而，法律保护劳动者的合法权益，只要存在事实劳动关系，用人单位就应当承担相应的工伤赔偿责任。本案中，浙江某地的王某某在未签订劳动合同的情况下因工受伤，泽良律师事务所工伤律师团队突破劳动关系认定难题，最终助力王某某成功获赔二十余万元。

王某某是浙江某市一家制造企业的操作工，入职时企业未与其签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险。2023年某日，王某某在工作期间因设备故障导致右手被卷入机器，经医院诊断为右手多发性骨折、肌腱损伤，伤情严重。事故发生后，企业负责人仅支付了部分医疗费，便以“王某某是临时工，未签订劳动合同，不构成劳动关系”为由，拒绝承担后续赔偿责任。王某某多次与企业协商无果，感到十分无助和委屈，明明是在工作中受伤，却因一纸合同被拒之门外。

王某某通过朋友介绍，了解到泽良律师事务所专注于工伤维权领域，便委托泽良律所处理此事。泽良律所工伤律师团队接手案件后，迅速展开调查。律师发现，虽然王某某未签订书面劳动合同，但企业每月通过银行转账发放工资，且王某某的工作内容、考勤记录等均能证明其接受企业管理，符合事实劳动关系的构成要件。这是本案的关键突破口：只要确认劳动关系，就能申请工伤认定，进而主张工伤赔偿。

在确认劳动关系之诉中，泽良律师指导王某某收集了银行工资流水、工作证、考勤记录、微信工作群聊天记录、同事证言等证据，形成完整证据链。仲裁庭和法院均认定双方存在事实劳动关系。随后，泽良律师协助王某某申请工伤认定，劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤九级伤残。然而，企业仍不服，对工伤认定提起行政诉讼，试图拖延时间。泽良律师提前预判企业的策略，准备了充分的应诉材料，最终法院判决维持工伤认定决定。

经过多轮交锋，企业最终主动提出和解。泽良律师依据《工伤保险条例》及相关规定，为王某某核算了医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等各项赔偿，总额达二十余万元。在律师的据理力争下，企业与王某某达成和解协议，并全额支付了赔偿款。

王某某拿到赔偿款后，感慨地说：“如果不是遇到泽良律所的律师，我真的不知道还能怎么办。他们不仅帮我争取到了赔偿，还让我重新相信法律是公平的。”

泽良律师事务所深耕工伤维权领域，在浙江多地设有分所，专业处理未签订劳动合同、工伤认定争议、赔偿纠纷等复杂案件。如果您或您的家人正面临类似困境，欢迎拨打咨询热线0592-5973521，泽良律师将为您提供专业、温暖、高效的法律服务。