工伤认定，是劳动者遭遇工作伤害后获得赔偿的第一道门槛。然而现实中，不少用人单位在事故发生后，以“非工作原因”“操作不当”“临时用工”等理由拒绝配合工伤认定，甚至否认劳动关系，导致受伤职工不仅身体承受痛苦，维权之路也举步维艰。工伤维权的核心，往往不在于伤情本身，而在于如何破解单位设置的层层障碍，依法锁定工伤事实。在漳州，机械操作工王某就遭遇了这样的困境。他在工作中右手被机器碾压致多处骨折，单位却以“临时帮忙”为由拒绝配合工伤认定。泽良工伤律师介入后，通过系统取证与法律论证，成功突破单位抗辩，最终助力王某获赔三十余万元。

王某是漳州市某机械加工企业的一名操作工，2024年3月的一天上午，他在车间操作冲压设备时，右手不慎被卷入机器，当场血肉模糊。车间同事立即切断电源，将他送往医院急救。经诊断，王某右手多发性骨折、肌腱断裂，虽经手术保住了手，但功能严重受损。事后，王某家属向企业主张工伤赔偿，企业负责人却称王某只是“临时来帮忙的”，并非正式员工，不构成劳动关系，拒绝配合工伤认定申请。面对企业态度强硬、赔偿无门的局面，王某和家人感到既愤怒又无助。一次偶然的机会，王某的家属在网上看到泽良律师事务所处理过大量类似工伤案件，便抱着试一试的心态拨打了咨询电话。

泽良工伤律师在了解案情后，迅速判断本案的核心争议在于：王某与企业之间是否构成劳动关系，以及事故是否属于工伤。企业主张，王某系经熟人介绍临时到车间帮忙，双方未签订劳动合同，不构成劳动关系，更谈不上工伤。王某则觉得十分委屈，他虽未签书面合同，但已在企业连续工作数月，按月领取工资，接受车间管理，怎么就成了“临时帮忙”？在泽良工伤律师的指导下，王某决定委托律所全权代理此案。律师指出，本案真正需要解决的法律问题，是能否在缺乏书面劳动合同的情况下，通过事实劳动关系认定，进而完成工伤认定并落实工伤待遇。

围绕这一核心争议，泽良工伤律师制定了系统的办案策略。首先，锁定事实劳动关系。律师指导王某收集了银行工资流水、考勤记录、工作服照片、与车间主管的微信聊天记录、同事证言等证据，证明王某接受企业管理、从事单位业务、按月获取报酬，完全符合事实劳动关系的法律特征。其次，针对企业可能提出的“临时帮忙”抗辩，律师重点梳理了王某长期、稳定、持续提供劳动的证据链，从根本上否定临时性。再次，律师预判企业可能拖延工伤认定申请，遂在取得劳动关系证据后，立即以王某个人名义向人社部门提交工伤认定申请，确保程序时效。最后，律师同步启动与企业的协商谈判，明确告知企业若拒不配合，将面临工伤认定决定、劳动仲裁及诉讼等一系列法律后果，且可能承担迟延期间的各项待遇损失。

案件进入工伤认定程序后，企业果然提出异议，声称王某系“临时帮忙”，双方不存在劳动关系。泽良工伤律师向人社部门提交了完整的证据材料，并出具了专业的法律意见书，指出根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备主体资格、接受单位管理、从事单位业务并有报酬支付的，应认定双方存在事实劳动关系。人社部门经调查核实，最终采纳了律师意见，认定王某与企业存在劳动关系，并作出工伤认定决定。企业不服，提起行政复议，泽良工伤律师又针对其复议理由逐条反驳，最终复议机关维持了工伤认定。

在工伤认定生效后，王某经劳动能力鉴定，构成工伤九级伤残。泽良工伤律师随即代理王某向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等各项工伤待遇。仲裁庭上，企业仍试图以各种理由压低赔偿数额，泽良工伤律师逐项核算赔偿项目，依据《工伤保险条例》及福建省相关实施细则，精准计算出各项法定待遇总额。最终，在仲裁庭的主持下，双方达成调解协议，企业一次性支付王某各项工伤待遇共计三十余万元。

拿到赔偿款后，王某感慨地说：“如果没有泽良工伤律师，我可能连工伤都认定不下来，更别说拿到赔偿了。是他们的专业和坚持，让我重新相信了法律。”泽良工伤律师提醒广大劳动者，工作中受伤后，即使单位不配合，也切勿轻易放弃，及时寻求专业法律帮助，依法维护自身工伤权益。

如您或身边亲友正面临工伤维权难题，可拨打泽良律师事务所工伤咨询热线：0592-5973521。