在建筑行业，工伤事故频发，但许多劳动者因未签订劳动合同，在维权时往往陷入困境。当工伤认定遭遇劳动关系争议，劳动者该如何维护自身权益？本文将通过一个真实案例，为您解析其中的法律要点。

福州某建筑工地的架子工李某，在一次作业中不慎从脚手架坠落，导致腰椎爆裂性骨折。然而，由于他与公司未签订书面劳动合同，公司否认劳动关系，拒绝承担任何责任。面对如此困境，李某该如何维权？最终，在泽良律所的专业帮助下，他成功获得了二十余万元的工伤赔偿。

案情还原：李某，福州某建筑工地的架子工，于2023年3月入职，未签订劳动合同。2023年8月的一天，他在搭设脚手架时，因扣件崩脱，从高处坠落，经医院诊断为腰椎爆裂性骨折，需长期治疗。事故发生后，公司不仅未支付医疗费，反而以“双方不存在劳动关系”为由，拒绝承担任何责任。李某多次与公司沟通无果，身心备受煎熬。

争议焦点：公司主张其与李某之间是“劳务关系”，而非“劳动关系”，因此不适用《工伤保险条例》的赔偿规定。李某则坚称自己是公司员工，理应享受工伤待遇。双方争议的核心在于，未签订劳动合同的情况下，如何认定劳动关系。

法律分析与策略：泽良律所接手此案后，迅速展开调查。律师发现，公司虽未与李某签订书面合同，但每月通过银行转账发放工资，且李某的工作内容属于公司业务组成部分，接受公司管理。这些事实足以证明双方存在事实劳动关系。律师指导李某收集了工资银行流水、工作证、考勤记录等关键证据，并协助其向劳动仲裁部门申请确认劳动关系。在仲裁阶段，公司试图以“劳务关系”抗辩，但律师依据《劳动合同法》及相关司法解释，指出李某的工作具有从属性，符合劳动关系的本质特征。最终，仲裁裁决确认双方存在劳动关系。随后，李某顺利获得工伤认定，经鉴定为八级伤残。在赔偿协商阶段，公司仍试图拖延，律师则依据《工伤保险条例》计算出应赔金额，并指出若进入诉讼程序，公司可能面临更大损失。最终，公司同意一次性支付李某各项工伤待遇共计二十余万元。

办案结果：经过劳动仲裁、工伤认定及多次协商，李某最终获得了二十余万元的赔偿款，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。拿到赔偿款的那一刻，李某激动地说：“如果不是泽良律师帮我，我真的不知道该怎么办，谢谢他们让我重新相信了法律。”

泽良律所提醒广大劳动者，即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，因工作原因受伤仍可申请工伤认定。若遇到类似问题，可拨打咨询热线0592-5973521，我们将为您提供专业法律帮助。