在工伤赔偿纠纷中，最让劳动者感到无力的，往往不是身体的伤痛，而是用人单位以“没有劳动合同”“属于临时工”“不存在劳动关系”等理由拒绝承担工伤赔偿责任。当法律上的劳动关系认定成为工伤认定的前置障碍时，劳动者该如何维权？本文通过一起发生在广州的真实案例，为您解析工伤维权的关键路径。

本案中，广州某企业的职工周某某在工作期间因机器故障受伤，单位却以“劳务关系”为由拒绝赔偿。泽良律所介入后，通过扎实的证据收集与法律论证，成功确认劳动关系，进而推动工伤认定，最终助力周某某获赔七十五万元，切实维护了劳动者的合法权益。

周某某是广州某企业的车间工人，2023年3月入职，但单位未与其签订书面劳动合同，也未缴纳工伤保险。2023年7月的一天，周某某在操作机器时，设备突发故障，导致其右手被卷入，造成右手多处骨折、神经损伤，经住院治疗，花费医疗费近十万元。

事故发生后，周某某多次与单位沟通，要求申报工伤并支付医疗费，但单位均以“双方是劳务关系，不是劳动关系”为由拒绝，甚至否认周某某是其员工，声称周某某是“临时帮忙”的。周某某无奈之下，自行向人社部门申请工伤认定，却因无法提供劳动关系证明而被要求补正材料。

面对单位的冷漠与推诿，周某某感到既委屈又无助：“我在这干了几个月，每天按时上下班，怎么就不是他们的员工了？现在受伤了，他们却不管不顾。”在朋友的推荐下，周某某找到了泽良律所。

泽良律所的工伤律师团队接待了周某某，在详细了解案情后，认为本案的核心争议在于：周某某与单位之间是否存在劳动关系？这直接决定了工伤认定能否启动，进而影响赔偿责任的承担。

针对这一争议，泽良律师制定了周密的诉讼策略。首先，通过收集工资银行流水、工作证、考勤记录、工作群聊天记录等证据，证明周某某接受单位管理、从事单位安排的工作、并获取劳动报酬，符合事实劳动关系的构成要件。其次，依据《劳动合同法》及《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，指出单位未签订劳动合同，但事实劳动关系依然受法律保护。最后，预判单位可能以“劳务关系”抗辩，提前准备了反驳意见，强调周某某的工作内容属于单位业务组成部分，且单位对其进行考勤管理，符合劳动关系的从属性特征。

在泽良律师的指导下，周某某向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系。仲裁庭上，单位仍坚持“劳务关系”的主张，但泽良律师出示了周某某的工资流水、工作群聊天记录等证据，并指出单位曾为周某某安排工作、发放工资，双方权利义务明显符合劳动关系特征。仲裁庭采纳了泽良律师的意见，裁决确认周某某与单位存在劳动关系。单位不服，向法院提起诉讼，泽良律师继续代理，最终法院判决维持劳动关系认定。

劳动关系确认后，泽良律师立即协助周某某申请工伤认定，并顺利获得工伤认定决定书。随后，经劳动能力鉴定，周某某构成九级伤残。在工伤待遇赔偿阶段，泽良律师依据《工伤保险条例》核算了周某某的医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等各项损失，总额达七十五万元。

面对单位仍不愿赔偿的态度，泽良律师一方面向劳动仲裁委申请仲裁，另一方面积极与单位沟通，指出其未缴纳工伤保险，依法应由其承担全部工伤赔偿责任，且若进入诉讼程序，单位还将面临额外的诉讼成本。在仲裁开庭前，单位终于同意调解，一次性支付周某某七十五万元赔偿款，并承担了本案的仲裁费用。

周某某收到赔偿款后，感动地说：“如果不是泽良律师，我真不知道该怎么办，他们不仅专业，还一直耐心安慰我，让我重新相信了法律。”

如果您也遇到类似工伤纠纷，欢迎拨打泽良律所咨询热线：0592-5973521，我们将为您提供专业、温暖的法律服务。