工伤认定难，是许多劳动者在维权路上遇到的第一道坎。当职工在工作中受伤，用人单位却以“不存在劳动关系”为由拒绝配合工伤认定，甚至否认事实劳动关系时，劳动者往往陷入求助无门的困境。然而，法律并非对劳动者无所庇护——只要存在事实劳动关系，用人单位就应当承担工伤保险责任。今天，我们通过一起发生在嘉兴的典型案例，看看泽良工伤律师如何帮助劳动者突破“劳动关系认定”这一难题，成功获得工伤赔偿。

2022年3月，嘉兴某机械加工厂的操作工王某某，在车间操作冲床时，右手被机器卷入，导致右手多指离断伤，经医院紧急救治后，虽保住了手掌，但右手功能严重受损。事故发生后，王某某多次与厂方沟通，希望申请工伤认定，但厂方却以“王某某是临时工，与工厂不存在劳动关系”为由，拒绝配合，并拒绝支付任何赔偿。王某某家中尚有年迈父母和两个正在上学的孩子，作为家庭主要经济支柱，他的受伤让整个家庭陷入困境。面对厂方的冷漠态度，王某某感到既无助又愤怒：“我在这家厂里干了三年多，虽然没签书面合同，但工资按月发放，工作服、工牌都有，怎么就不算工人了？”

走投无路之下，王某某经工友介绍，找到了泽良律师事务所。泽良工伤律师团队在详细了解案情后，认为本案的核心争议在于：王某某与机械加工厂之间是否存在事实劳动关系？只要劳动关系能确认，工伤认定和后续赔偿就有望实现。

接受委托后，泽良工伤律师团队迅速展开工作。首先，律师指导王某某收集了一系列关键证据：包括工资银行流水、考勤记录、工作服照片、工牌、同事证言等，这些证据足以证明王某某在厂方安排下长期、稳定地提供劳动，接受厂方管理，并获取报酬，符合事实劳动关系的法律特征。其次，律师向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系，厂方在仲裁中仍坚持否认，但仲裁庭在审查证据后，支持了王某某的请求，确认双方存在事实劳动关系。厂方不服，向法院提起诉讼，泽良律师积极应诉，最终法院判决维持仲裁裁决，确认劳动关系成立。

在劳动关系确认后，泽良律师又协助王某某向人力资源和社会保障局申请工伤认定。在工伤认定过程中，厂方又试图以“王某某操作失误”为由，主张不属于工伤。泽良律师指出，根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。王某某在操作冲床时发生事故，属于工作原因，且无证据证明其存在故意或重大过失，因此应当认定为工伤。最终，人社局采纳了律师意见，认定王某某为工伤。随后，经劳动能力鉴定，王某某的伤情被评定为工伤伤残等级七级。

在工伤认定和伤残等级确定后，泽良律师代理王某某向劳动仲裁委申请工伤赔偿仲裁，要求厂方支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项费用。仲裁过程中，厂方仍试图降低赔偿标准，泽良律师依据《工伤保险条例》及浙江省相关标准，逐项核算赔偿金额，并提交了详尽的证据清单。最终，仲裁庭支持了王某某的绝大部分请求，裁决厂方支付各项赔偿共计十五万余元。厂方不服，向法院起诉，泽良律师积极应诉，最终法院判决驳回厂方诉请，维持仲裁裁决。

拿到判决后，王某某激动地说：“如果不是泽良律师，我真不知道还能怎么办。他们不仅帮我拿到了赔偿，还让我重新相信了法律。”

如果您或您的亲友在嘉兴遭遇工伤认定难题，不妨联系泽良律师事务所，泽良工伤律师团队将为您提供专业、温暖的法律服务。咨询热线：0592-5973521。