在各类工伤维权案件中，劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，往往是决定能否获得工伤赔偿的第一道门槛。尤其当劳动者未与单位签订书面劳动合同时，不少用人单位便会以此为由否认劳动关系、拒绝承担任何责任，让受伤职工陷入维权无门的困境。然而，劳动关系的认定并不以书面合同为唯一依据，事实劳动关系同样受法律保护。2026年，泽良律师事务所代理的一起嘉兴工伤案件，正是围绕这一争议展开，最终成功为未签劳动合同的劳动者争取到二十八万元赔偿款。

本案当事人刘某在嘉兴市某企业从事装卸工作，入职时未与企业签订书面劳动合同。2025年9月的一天，刘某在搬运货物过程中不慎从货车上跌落，导致腰椎压缩性骨折，经住院治疗后仍需长期休养。事故发生后，企业方面以刘某系临时雇佣、双方不存在劳动关系为由，拒绝承担任何赔偿责任，也未为其申请工伤认定。刘某本人文化程度有限，对法律程序知之甚少，面对企业的强硬态度，一时不知该如何维护自身权益。

经朋友介绍，刘某通过电话咨询了泽良律师事务所，了解到未签劳动合同并不必然导致无法维权后，决定委托泽良工伤律师代理此案。

本案的核心法律争议在于：在未签订书面劳动合同的情况下，如何证明刘某与企业之间存在事实劳动关系，进而推动工伤认定与赔偿程序的启动。

泽良工伤律师接手案件后，首先对刘某的入职经过、工作内容、工资发放方式等进行了全面梳理。经过细致调查，律师发现企业虽未与刘某签订劳动合同，但每月均通过银行转账方式向其发放工资，且转账记录中明确备注了工资款项；此外，刘某的工作内容系企业统一安排，其日常考勤也由企业管理人员通过微信进行记录。这些细节为证明事实劳动关系提供了重要线索。

围绕上述发现，泽良工伤律师制定了分步推进的办案策略。第一步，指导刘某收集并固定工资银行流水、微信工作群聊天记录、工作现场照片、同事证言等证据材料，形成完整的证据链条；第二步，向嘉兴市劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系仲裁，以仲裁裁决的方式先行确立劳动关系；第三步，在劳动关系确认后，再向人社部门申请工伤认定，并依法主张各项工伤待遇。

仲裁阶段，企业方面仍坚持否认劳动关系，辩称刘某系外包人员，与企业无关。泽良工伤律师当庭出示了工资转账记录、微信工作安排记录等证据，指出刘某长期接受企业管理、按月领取劳动报酬，双方之间已形成稳定的管理与被管理关系，完全符合事实劳动关系的构成要件。仲裁庭经审理后，采纳了律师的意见，确认刘某与企业之间存在劳动关系。

企业不服仲裁结果，向法院提起诉讼。诉讼期间，泽良工伤律师进一步补充了刘某的考勤记录、工作服照片等证据，并申请了两位在职同事出庭作证。法院经审理后，同样认定双方存在事实劳动关系，驳回了企业的诉讼请求。此后，刘某顺利取得工伤认定决定书，经劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤九级伤残。

在后续的工伤保险待遇仲裁中，企业又试图以刘某自身操作不当为由，主张减轻赔偿责任。泽良工伤律师依据《工伤保险条例》的相关规定指出，工伤赔偿适用无过错责任原则，除非存在法定排除情形，否则劳动者自身的一般过失并不影响工伤待遇的获得。最终，仲裁机构支持了刘某的全部主张，裁决企业支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等各项费用共计二十八万元。

案件办结后，刘某在回访中表示：“一开始真的觉得没签合同就只能自认倒霉了，没想到泽良律师帮我把每一笔钱都争取了回来，心里踏实多了。”

如您或身边亲友正面临类似的工伤维权困扰，可拨打泽良律师事务所咨询热线0592-5973521，专业律师将为您提供免费法律咨询与维权指导。