在上下班途中发生交通事故，能否同时主张工伤赔偿和交通事故损害赔偿？这是许多劳动者在维权时面临的法律困惑。我国法律允许工伤与第三人侵权竞合时，劳动者可以分别主张权利，但实践中如何操作、如何避免重复赔偿、如何协调不同程序，往往成为维权的难点。本案中，绍兴的赵某某在上班途中遭遇车祸，被认定为工伤后，又面临肇事方赔偿与工伤待遇的衔接问题，最终在泽良律所的专业代理下，成功获赔六十余万元，实现了权益的最大化。

赵某某是绍兴市某机械加工企业的操作工，2023年3月的一天早晨，他像往常一样骑电动车前往工厂上班。在途经一个十字路口时，一辆闯红灯的小轿车突然冲出，赵某某躲避不及，被撞倒在地，当场昏迷。肇事司机张某甲下车查看后，立即拨打了120和110。赵某某被送往医院抢救，经诊断，其左腿股骨粉碎性骨折、骨盆多处骨折、颅脑损伤，经手术治疗后，仍需长期康复。交警部门认定，肇事司机张某甲负事故全部责任，赵某某无责任。

赵某某住院治疗期间，医疗费用已高达二十余万元，肇事方虽垫付了部分费用，但远不足以覆盖全部损失。赵某某的家属面对高额的医疗费和后续康复费用，一筹莫展。更令他们焦虑的是，赵某某所在的企业虽然为他缴纳了工伤保险，但企业人事部门却表示，交通事故赔偿和工伤赔偿只能选一个，让赵某某先找肇事方索赔，否则企业不配合申报工伤。赵某某的家属感到十分无助，他们不明白，明明是在上班途中受伤，为什么不能获得工伤赔偿？

在一次偶然的机会，赵某某的家属通过朋友介绍，联系到了泽良律师事务所。泽良律所的工伤律师在了解案情后，明确告知他们：根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。同时，根据相关司法解释，劳动者因第三人侵权造成人身损害，同时构成工伤的，可以获得双重赔偿，但医疗费、护理费等实际支出项目不能重复受偿。因此，赵某某完全可以同时主张交通事故赔偿和工伤待遇。

泽良律所迅速介入，指派了经验丰富的工伤律师团队负责此案。律师首先指导赵某某家属收集证据，包括交通事故认定书、医疗记录、费用清单、劳动合同、工资流水等。同时，律师协助赵某某向企业所在地的人社部门申请工伤认定。企业起初并不配合，认为赵某某已获得肇事方赔偿，不应再申请工伤。但泽良律师依据法律规定，向企业阐明其法定义务，并告知若不配合，将承担相应的法律后果。最终，人社部门依法认定赵某某的受伤为工伤。

随后，赵某某进行了劳动能力鉴定，被评定为工伤八级伤残。在此期间，泽良律师同步启动了交通事故赔偿诉讼。肇事方保险公司提出，赵某某已获得工伤赔偿，应扣除重复项目。泽良律师则依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》相关规定，主张除医疗费外，残疾赔偿金、误工费、护理费等均属于不同性质的赔偿项目，可以同时获得。法院采纳了泽良律师的观点，判决保险公司在交强险和商业三者险范围内赔偿赵某某医疗费、残疾赔偿金、误工费、精神损害抚慰金等共计四十二万元。

交通事故赔偿到位后，赵某某又向企业所在地的劳动仲裁委员会申请工伤待遇仲裁，要求企业支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。企业辩称，赵某某已获得交通事故赔偿，不应再要求工伤赔偿。泽良律师指出，根据《社会保险法》及相关司法解释，除医疗费外，工伤待遇与交通事故赔偿可以兼得。仲裁委最终支持了赵某某的请求，裁决企业支付各项工伤待遇共计二十余万元。

案件历经近一年，赵某某最终累计获得赔偿六十余万元，不仅解决了医疗费用问题，还为其后续康复和生活提供了保障。赵某某感慨地说：“如果不是泽良律师的帮助，我真的不知道还能怎么办，他们不仅专业，还特别耐心，让我重新相信了法律。”

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