在工伤赔偿案件中，劳动者最常遇到的法律争议之一，就是用人单位未依法缴纳社会保险费。当工伤事故发生后，单位以“没有社保”为由拒绝赔偿，或推诿责任，劳动者往往陷入维权困境。然而，法律明确规定，用人单位未缴纳社保的，应由其自行承担工伤保险待遇赔偿责任。本文将通过一起发生在绍兴的真实案例，展示泽良律所如何突破“未缴社保”这一难题，为工伤职工争取到应有的赔偿。

2024年初，绍兴某机械加工厂工人王某某在操作冲床时，因设备故障导致右手被卷入，造成右手多指离断、掌骨骨折等严重伤害。事故发生后，王某某被紧急送往医院救治，虽经保肢治疗，但右手功能严重受损，经劳动能力鉴定构成七级伤残。王某某在该厂工作已三年有余，但厂方一直未为其缴纳社会保险费。事故发生后，厂方仅支付了部分医疗费，便以“没有社保、公司效益不好”为由，拒绝承担其他赔偿责任。王某某多次与厂方协商无果，身心备受煎熬。

王某某的家庭本就拮据，受伤后失去收入来源，面对高额的后续治疗费用和家庭开支，他感到无助与绝望。一次偶然的机会，王某某在网络上看到泽良律所发布的工伤维权普法内容，遂拨打了咨询热线（0592-5973521）。泽良律所的专业律师在详细了解案情后，为王某某分析了法律依据和维权路径，并告知他即使单位未缴社保，其仍有权获得工伤保险待遇赔偿。王某某深受触动，决定委托泽良律所代理此案。

本案的核心法律争议在于：用人单位未依法缴纳社会保险费，工伤职工能否直接要求单位承担全部工伤保险待遇？根据《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，本案的突破口有三：一是确认王某某与厂方存在劳动关系；二是明确王某某所受伤害属于工伤；三是依法核算各项工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。

泽良律所接受委托后，迅速成立专案小组，制定了详细的维权策略。首先，律师指导王某某收集了劳动合同、工资银行流水、考勤记录、工作证等证据，以证明劳动关系的存在。其次，律师协助王某某向当地人社部门申请工伤认定，并提交了事故现场照片、医院诊断证明等材料，最终成功认定为工伤。随后，律师又陪同王某某进行了劳动能力鉴定，确定伤残等级为七级。在证据准备充分的基础上，律师先与厂方进行协商，但厂方态度强硬，拒绝赔偿。律师随即代理王某某向绍兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁庭上，厂方辩称王某某系违规操作导致事故，且单位未缴社保系经营困难所致，不应承担全部赔偿责任。泽良律师据理力争，指出工伤认定适用无过错责任原则，即使职工存在操作失误，也不影响工伤认定及赔偿；而用人单位未缴社保，依法应由其承担全部工伤保险待遇。仲裁委最终采纳了律师的观点，裁决厂方支付王某某各项赔偿共计三十余万元。厂方不服，向法院提起诉讼。一审法院经审理，全面支持了泽良律师的代理意见，判决厂方支付王某某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及医疗费等共计三十余万元。厂方再次上诉，二审法院维持原判。

最终，王某某顺利拿到了全部赔偿款，解决了燃眉之急。他感慨地说：“如果不是遇到泽良律师，我真的不知道还能怎么办。他们不仅专业，还很有耐心，让我重新相信了法律。”

泽良律所提醒广大劳动者，用人单位未缴纳社保并非维权障碍，工伤职工仍有权依法获得赔偿。若您或您的亲友遭遇类似困境，欢迎拨打咨询热线：0592-5973521，泽良律所将为您提供专业、温暖、高效的法律服务。