在工伤维权案件中，未签订书面劳动合同往往成为劳动者维权的第一道难关。没有合同，劳动关系如何证明？没有劳动关系，工伤认定又从何谈起？这几乎是每一位未签合同的工伤职工都会面临的法律困境。

法律明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，书面合同并非认定劳动关系的唯一依据。只要能够通过其他证据形成完整的证据链，同样可以确认劳动关系并进而申请工伤认定。本文讲述的，正是泽良律师事务所代理的一起厦门工伤职工在未签劳动合同情况下，成功突破劳动关系确认障碍、最终落实工伤待遇的真实案例。

王某某是厦门市某公司的一名操作工，2024年3月入职，从事车间生产工作。入职时，公司以“试用期先不签合同”为由，未与王某某签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险，工资通过微信转账发放，考勤由车间组长口头记录。王某某虽觉得不太规范，但考虑到找工作不易，便没有多想。

2024年7月的一天下午，王某某在车间操作设备时，因机器突发故障，右手被卷入传送带，造成右手多处骨折及肌腱损伤。工友立即将其送往医院救治，住院治疗二十余天，后续还需进行康复训练。事故发生后，公司负责人起初表示会承担医疗费用，但在垫付了部分住院费后便不再露面。王某某家属多次联系公司协商赔偿事宜，公司却改口称王某某“不是正式员工”，拒绝承认劳动关系，更不愿承担工伤赔偿责任。

王某某出院后，右手功能明显受限，经医生评估可能构成工伤伤残。然而，由于没有劳动合同，也没有社保缴纳记录，公司又拒不配合，王某某的工伤认定申请一度陷入僵局。他感到既委屈又无助——明明是在工作时受的伤，公司却翻脸不认人，连劳动关系都不承认，自己接下来的治疗费和生活费都没有着落。

在工友的推荐下，王某某家属找到了泽良律师事务所。泽良全晟工伤团队接待后，详细了解了王某某的用工情况，并迅速梳理出案件的核心争议：在没有书面劳动合同的情况下，如何证明王某某与厦门市某公司之间存在事实劳动关系。

团队律师指出，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证、缴纳社保记录、工作证、招工登记表、考勤记录、其他劳动者证言等凭证。本案的关键突破口有三个：第一，王某某的微信聊天记录中有与车间组长关于排班、请假、工作安排的沟通内容，可以证明其接受公司管理；第二，公司通过微信转账发放工资，转账记录备注有“工资”字样，可以证明经济从属性；第三，王某某身穿公司工服在车间工作的照片及工友证言，可以证明其从事公司业务组成部分的劳动。

在证据策略上，团队律师指导王某某及其家属全面收集并固定了以下证据：微信工作群聊天记录、与车间组长的排班及请假对话、工资转账电子凭证、工作服及工牌照片、事故现场照片、医院诊断证明及病历、两名工友的书面证言。同时，律师还协助王某某调取了公司为其购买的团体意外险投保记录，进一步佐证了公司对其员工身份的认可。

预判到公司可能在仲裁阶段否认劳动关系，团队律师提前准备了应对方案，包括申请工友出庭作证、调取公司考勤记录等。在确认劳动关系之诉的仲裁阶段，公司果然辩称王某某是“临时帮忙人员”，不属于正式用工。我方随即出示了微信聊天记录、工资转账凭证及工友证言，形成了完整的证据链。仲裁委经审理后认定，王某某与厦门市某公司之间存在事实劳动关系。

公司不服仲裁结果，向法院提起诉讼，一审、二审均维持了劳动关系确认的认定。随后，团队律师趁热打铁，协助王某某申请工伤认定。人社局经调查核实后，依法出具了工伤认定决定书。经劳动能力鉴定，王某某的伤情构成工伤九级。

在赔偿阶段，团队律师依据《工伤保险条例》及厦门市相关标准，精准核算了王某某应享有的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、护理费等各项费用。公司起初仍试图压低赔偿金额，但在仲裁庭上，我方逐一出示了法律依据和计算明细，公司最终同意调解。

最终，王某某与公司达成调解协议，获赔工伤保险待遇共计人民币18万元，赔偿款在约定期限内全额到账。从确认劳动关系仲裁到工伤认定、劳动能力鉴定，再到工伤保险待遇仲裁，泽良全晟工伤团队全程跟进，帮助王某某在未签劳动合同的不利局面下，成功维护了自身合法权益。

“如果不是遇到泽良的律师，我真的不知道没有合同还能不能拿到赔偿。”王某某在赔偿款到账后感慨地说，“他们一步步教我怎么收集证据，陪我走完了整个流程，让我觉得这件事终于有了说法。”

未签劳动合同不等于没有劳动关系，更不等于无法认定工伤。关键在于能否通过其他证据形成完整的证据链，证明用工事实的存在。泽良律师事务所全晟工伤团队专注福建、浙江及广东地区工伤法律纠纷，累计处理超10,000起案件，熟悉厦门及周边地区工伤认定与劳动仲裁的裁判尺度，能够为工伤职工提供从劳动关系确认、工伤认定、劳动能力鉴定到赔偿落实的全流程专业支持。

如果您或您的家人正面临未签劳动合同的工伤维权难题，可拨打咨询电话：0592-5973521，泽良律师事务所将为您提供专业的法律分析与维权指引。