没有劳动合同，工作时受伤，单位不认账，这算不算工伤？这是许多劳动者在遭遇工伤后最常面临的困惑。在劳动关系确认环节，一纸合同的缺失，往往让工伤维权之路变得异常艰难。

法律明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，是否签订书面合同并不影响劳动关系的成立。本文讲述的，就是一起发生在浙江杭州的真实案例：一名操作工在未签劳动合同的情况下受伤，泽良律师事务所工伤律师突破劳动关系确认难题，最终帮助当事人获赔二十六万元。

王某某是杭州某企业的一名操作工。2023年7月，他通过招聘进入该企业工作，双方口头约定了工资待遇，但企业始终未与他签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险。王某某并未多想，每天按时到岗，接受企业的工作安排和管理。

2023年11月的一天下午，王某某在车间操作设备时，因机器突发故障，右手被卷入传送带，导致右手掌骨粉碎性骨折、肌腱断裂。工友立即将他送往医院救治，经过手术和住院治疗，王某某的右手功能受到明显影响。出院后，他多次找到企业协商赔偿事宜，但企业负责人以“没有签合同，不算正式员工”为由，拒绝承认劳动关系，更拒绝承担工伤赔偿责任。

王某某感到既委屈又无助。他明明每天按时上班、听从安排、领取工资，怎么一出事就变成了“不是员工”？由于没有劳动合同，他手中仅有工牌照片、几段微信工作群聊天记录和部分工资转账截图，维权一度陷入僵局。经老乡介绍，他找到了泽良律师事务所工伤律师。

本案的核心法律争议在于：在未签订书面劳动合同的情况下，王某某与企业之间是否存在事实劳动关系，进而能否认定工伤。

企业方主张，双方只是临时雇佣关系，王某某并非正式员工，企业不应承担工伤保险责任。而王某某认为，自己长期在该企业工作，接受管理并领取报酬，事实上就是企业的员工，企业不能以未签合同为由推卸责任。

泽良工伤律师接手案件后，迅速围绕“事实劳动关系确认”这一核心难点展开工作。

第一，发现关键问题：企业虽未签合同，但存在事实用工。律师指导王某某收集并固定了工牌照片、工作群聊天记录、工资转账记录、同事证言等证据，证明他接受企业管理、从事企业安排的有报酬劳动，符合事实劳动关系的构成要件。

第二，法律依据明确：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，但同时具备主体资格、管理关系、业务组成部分等情形的，劳动关系成立。这为确认劳动关系提供了明确的法律支撑。

第三，证据链补强：律师进一步指导王某某联系当时在场的工友，固定证人证言，并调取了企业为其发放工资的银行流水，形成完整的证据链，为后续仲裁和诉讼打下坚实基础。

在办案预判方面，律师判断企业极有可能在仲裁阶段否认劳动关系，并在后续程序中拖延时间。为此，律师提前准备了多套应对方案，并在仲裁申请中一并提出确认劳动关系及工伤赔偿的请求，力求高效推进。

最终，泽良工伤律师代理王某某向杭州市某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认王某某与企业之间存在事实劳动关系，并要求企业支付相应的工伤赔偿待遇。

仲裁庭审中，企业方仍坚持“未签合同、不存在劳动关系”的抗辩。我方律师则当庭出示了工牌照片、微信工作群记录、工资转账流水及工友证言等证据，并指出企业虽未签订书面合同，但实际用工事实清楚，管理关系明确，依法应当确认劳动关系。仲裁委经审理后，采纳了我方观点，认定王某某与企业之间存在事实劳动关系。

在劳动关系确认后，律师继续推进工伤赔偿事宜。经劳动能力鉴定，王某某的伤情构成工伤九级。律师依据《工伤保险条例》及浙江省相关标准，精准核算了医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项赔偿。面对完整的证据链和明确的法律依据，企业最终同意协商解决。

在仲裁委的主持下，双方达成调解协议，企业一次性支付王某某工伤赔偿款共计二十六万元。协议签订后，律师持续跟进赔偿款到账情况，确保款项按时足额支付。

“如果不是遇到泽良工伤律师，我真的不知道还能怎么办。”王某某在拿到赔偿款后感慨地说，“他们不仅帮我确认了劳动关系，还让我拿到了应得的赔偿，心里踏实多了。”

泽良律师事务所工伤律师提醒广大劳动者：未签劳动合同不等于没有劳动关系，只要存在事实用工，依法仍可认定工伤并主张赔偿。如遇工伤理赔受阻、单位拒赔等情况，建议及时咨询专业律师，依法维护自身合法权益。

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