工伤认定，是工伤维权的第一道门槛，也是争议最集中的环节。不少用人单位在事故发生后，第一时间不是主动申报，而是否认劳动关系、推说“只是临时帮忙”，试图把工伤赔偿变成一场漫长的拉锯战。对受伤职工来说，拿不到工伤认定书，后续的劳动能力鉴定、待遇核算都无从谈起。

根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。关键在于，受伤职工能否证明与用人单位之间存在劳动关系。本文讲述的，就是厦门一位装修工王某某在未签劳动合同的情况下受伤，泽良律师事务所如何帮助他突破劳动关系否认的难关，最终顺利拿到九十八万元赔偿的真实案例。

王某某是厦门市的一名装修工，经同乡介绍进入厦门市某公司从事装修施工工作。入职时，公司没有与他签订书面劳动合同，也没有为他缴纳社会保险，工资通过项目负责人个人账户转账发放。王某某虽然觉得不太规范，但考虑到工作机会难得，便没有多问，一干就是两年多。

2025年3月的一天下午，王某某在厦门市某项目现场搬运装修材料时，因临时搭设的脚手架扣件松动，整个人从两米多高的架体上坠落，腰部重重砸在地面堆放的建材上。工友立即拨打急救电话，将他送往医院救治。经诊断，王某某腰椎爆裂性骨折，伴有神经损伤，住院治疗近两个月，后续还需长期康复。

事故发生后，公司方面的态度让王某某心寒。项目负责人先是垫付了部分急诊费用，随后便以“王某某是临时叫来帮忙的，不是公司员工”为由，拒绝继续支付医疗费，更拒绝配合申请工伤认定。公司还明确表示，双方之间没有劳动合同，不存在劳动关系，赔偿问题“走法律程序再说”。

王某某的妻子四处借钱维持治疗，家里还有老人和上学的孩子，经济压力巨大。躺在病床上的王某某既委屈又无助——明明干了两年多的活，怎么一出事就成了“临时帮忙”？他一度不知道该怎么办，甚至想过接受公司提出的几万元“一次性了结”。

经病友介绍，王某某的家属联系到泽良律师事务所。泽良全晟工伤团队在了解基本情况后，第一时间安排了上门咨询，考虑到王某某行动不便，团队律师前往医院病房当面沟通案件细节，并指导家属开始收集证据。

核心法律争议很快浮出水面：王某某与厦门市某公司之间，究竟是否存在劳动关系？这是工伤认定的前提，也是本案能否走下去的关键。

泽良工伤律师团队介入后，迅速梳理出三个关键突破点。

第一，锁定“用工管理”事实。团队发现，王某某虽未签劳动合同，但日常工作由公司项目负责人通过微信群统一安排，每天需要打卡拍照上传施工进度，请假需向负责人报备，工资按月结算。这些细节说明，王某某接受公司的劳动管理，从事的是公司业务的组成部分，符合劳动关系的实质特征。

第二，固定工资支付与工作痕迹。团队指导王某某家属整理了近两年的微信聊天记录、转账流水、施工群通知、工地出入照片等材料，并对关键电子证据进行了公证保全。虽然工资由个人账户发放，但转账备注中多次出现“工资”“项目补贴”等字样，与公司业务形成对应。

第三，补强证人证言。团队联系到与王某某共事的多名工友，逐一沟通取证，固定了王某某长期在该公司项目上工作、接受统一管理的事实。

证据链初步形成后，泽良工伤律师团队预判公司可能在仲裁阶段否认用工事实、提交虚假考勤记录，甚至找他人顶替作证。为此，团队提前准备了多组备用证据，并对公司可能提出的抗辩逐一制定应对方案。

2025年6月，泽良工伤律师团队代理王某某向厦门市劳动人事争议仲裁委员会提起确认劳动关系仲裁申请。仲裁庭审中，公司方坚称王某某只是“临时帮工”，双方是劳务关系而非劳动关系，并提交了一份没有王某某签字的“临时用工协议”。

泽良律师当庭指出：该协议王某某从未见过，签字栏空白，不具备证明力；相反，我方提交的微信工作群记录、按月转账流水、工友证言相互印证，足以证明王某某长期、稳定地接受公司管理并获取劳动报酬。仲裁委经审理，采纳了泽良律师的代理意见，裁决确认王某某与厦门市某公司之间存在劳动关系。

公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。一审阶段，泽良律师继续围绕用工管理、报酬支付、业务归属三条主线展开论证，法院最终判决确认劳动关系成立。判决生效后，团队立即协助王某某向厦门市人社部门提交工伤认定申请。2025年10月，人社部门作出工伤认定决定。经劳动能力鉴定，王某某被评定为工伤八级。

在工伤认定和劳动能力鉴定结论明确后，泽良律师团队一方面继续协助王某某主张工伤待遇，另一方面与公司展开多轮协商。面对完整的证据链和明确的法律后果，公司最终同意一次性支付赔偿款。2026年初，双方达成赔偿协议，王某某获得包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费等在内的各项赔偿共计九十八万元，款项在一个月内全部到账。

拿到赔偿款的那天，王某某对泽良律师说：“要不是你们一趟趟跑医院、帮我整理那些聊天记录，我可能真的就认了那几万块钱。现在总算能安心做康复了。”

工伤认定难，难在劳动关系的证明，难在证据的固定，更难在受伤职工往往处于信息和资源的弱势地位。泽良律师事务所专注工伤维权，理解每一位伤者的困境，也始终相信，专业的证据梳理和坚定的法律主张，能够让劳动者的合法权益得到应有的保障。

如果您或您的家人正在经历工伤认定受阻、单位否认劳动关系、赔偿协商无果等困境，可拨打咨询电话：0592-5973521，泽良律师事务所将为您提供专业的法律分析与维权指引。